培训受众:

企业高、中、基层管理团队

课程收获:

1. 深刻明白，提高执行力对团队目标和个人目标实现的重要意义

2. 清楚知道管理制度执行要从哪几个方面入手

3. 领悟到，如何在团队中创造执行的文化，执行的氛围

4. 在案例分享中体会到，什么是真正的负责任，什么是负责到位

5. 清楚明白，什么样的制度流程能支持到企业目标计划的有效执行

6. 学习到，如何**加强目标管理、过程管控，来提高团队执行力

课程大纲

《让管理制度落地生根——高效执行力实战技能提升》

**模块：认知管理执行力

1、 对战略、文化、执行的认知与思考

2、 什么是管理、管理者主要做什么？

3、 管理制度落实的重要性和意义？

4、 制度执行中的九种行为倾向

5、 制度的执行力意识的三个影响因素

6、 统一对制度执行的底层认知

案例分析：新实习生违反制度的处罚

第二模块：团队目标与目标管理

案例故事：我们到底要走向哪里

1、确定团队目标的五大原则

2、团队目标设定的SMART原则与KPI

3、明确团队目标的三大核心问题

4、团队目标设定的七大步骤

5、避免团队目标陷阱的四大思考

6、确定目标行动计划的五大要素

案例分析：先沟通还是先执行

7、如何进行有效的目标管理

8、与下属制定目标时的阻力、常见错误

9、目标管理10大注意事项

视频案例：孙武执行力

第三模块：有效执行沟通技能

1、执行力沟通的关键要素、层次与障碍

2、执行力沟通的三要素；

3、针对沟通对方的沟通四层次

4、有效沟通的个人障碍、组织障碍

5、“漏斗原理”在执行沟通中的致命影响

6、执行力沟通的三个阶段

阶段一：执行前沟通要诀

阶段二：执行过程中跟进沟通要诀

阶段三：执行后结果沟通要诀

7、如何进行合理的差异化执行力沟通

8、团队执行中的差异化沟通技能

9、如何有效发掘团队或个体有效执行的源动力

第四模块：如何提升自我执行力

1、乔哈里窗：认知和发现自我

2、提高个人效能与执行力的五把利剑

利剑1：跨越你的心态“深坑”；

分析与思考：执行推委和泼冷水背后的心态问题；

利剑2：让目标成为你的动力；

利剑3：穿越你时间的“黑暗隧道”；

案例分析：混乱是如何产生的；

利剑4：让执行变成一种习惯；

分析与思考：制度流程对执行力的影响；

利剑5：让学习成为你每天的“功课”。

抓“关键的少数”

不要“芝麻”要“西瓜”

第五模块：如何提升团队执行力

现场测试：评估你的团队！

1、合理评价团队状态和所处阶段

2、团队不同发展阶段团队执行力工作重点

视频案例分析：我找你，就是找你！

3、思考与回应：团队管理中的“情、理、法”

4、如何合理把控团队不同阶段有效执行工作重点

5提升执行力有效工具——执行控制五大工具

限制选择法

三要素法

横向控制法

数据流动法

稽核控制法

第六模块：创建全新的执行力文化

1、企业和团队文化铸就团队执行力

2、领导的价值观，引领团队和员工的价值观

案例分享：价值观模型的分析

3、执行是一种制度和文化

案例分析：大金空调的执行文化

4、如何建立和巩固良好的执行氛围与文化

5、如何使执行文化成为自发有效执行的保障

6、避免执行力文化的几大误区