课程价值

帮助新上岗管理者平稳顺利地渡过新岗位的磨合期；

帮助新上岗管理者快速融入团队，构建团队信任度；

提高企业新上岗管理者的留存率及业绩水平。

课程大纲

**部分 管理者上岗过渡期常见风险及转身

管理者的6次转身之旅

新上岗干部的常见问题及原因分析

案例分享：从伟大的球员到优秀教练的转身

研讨：你在上岗时遇到的困难及解决思路是什么

第二部分 华为管理者90天转身实践

华为管理者90天转身的三个关键角色

华为管理者成功转身四步法

1：我该如何为新角色的成功做准备？

2：我该为哪些近期目标而努力，建立成功动能

3：我该怎样加强有效的影响力？

4：我应如何在成功转身的基础上带领团队更上一层楼？

成功转身管理者的行为特征

研讨：华为管理者90天转身方法论的独特之处

第三部分 管理者上岗典型案例研讨及启发

案例研讨

1：从客户经理到系统部主任

2：野心勃勃的空降经理人

3：新HRD的速赢之旅

4：IT总监上岗三把火

5：从业务管理者到职能管理者

小组分享

方案设计：为某总监级干部设计一个90天转身计划

第四部分 如何短时间内快速提升团队业绩

如何诊断组织问题

如何设计解决方案

如何提升团队业绩

案例分享：某企业团队问题诊断及优化方案

交流及互动

华为干部管理的其他相关做法分享

问题交流及答疑