课程背景：PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，跟同事进行更有效的配合，促进彼此的发展。

课程时长：6小时

课程收益：

1. 了解PDP测试原理

2. 了解不同性格人的性格特征

3. 了解及强化个人的天赋优势

4. 掌握跟不同性格同事的沟通和相处方法

课程大纲：

**章：PDP的原理、信度与效度

一、 PDP的原理

二、 PDP的信度、效度

三、 PDP测试的维度

1. 内外向

2. 事或人

3. 稳定与否

四、 PDP测试问卷

五、 结果解析

六、 影响PDP性格的6个因素

1. 先天因素

2. 原生家庭的影响

3. 本人的亲身经验

4. 职业教育的影响

5. 观察他人的经验

6. 自身感悟的东西

第二章：PDP性格特质解读

一、 老虎型人格的性格特征

1. 个性特点优点

2. 优点

3. 缺点

4. 工作风格的主要行为

二、 孔雀型人格的性格特征

1. 个性特点

2. 优点

3. 缺点

4. 工作风格的主要行为

三、 考拉型人格的性格特征

1. 个性特点

2. 优点

3. 缺点

4. 工作风格的主要行为

四、 猫头鹰型人格的性格特征

1. 个性特点

2. 优点

3. 缺点

4. 工作风格的主要行为

五、 变色龙型人格的性格特征

1. 个性特点

2. 优点

3. 缺点

4. 工作风格的主要行为

第三章：PDP性格运用

一、 老虎型特质相处方式

1. 个人呈现

2. D特质的沟通特点

3. 与D特质的沟通方式

二、 孔雀型特质相处方法

1. 个人呈现

2. I特质的沟通特点

3. 与I特质的沟通方式

三、 考拉型特质相处方法

1. 个人呈现

2. S特质的沟通特点

3. 与S特质的沟通方式

四、 猫头鹰型的相处方法

1. 个人呈现

2. C特质的沟通特点

3. 与C特质的沟通方式

第四章：性格调整

一、小组分享：你喜欢自己的PDP吗？

1. 老虎特质强势过当

2. 孔雀特质活跃过当

3. 考拉特质懦弱过当

4. 猫头鹰特质严苛过当

5. 分享：3分钟，你曾经遇到过的性格过当的故事或者场景

二、PDP强化的方法

1. PDP强化方法-老虎

2. PDP强化方法-孔雀

3. PDP强化方法-考拉

4. PDP强化方法-猫头鹰

第五章：PDP性格实战

一、 不同性格特质适合怎样的职业

二、 不同性格特质如何面对规则

三、 不同性格特质如何在团队中发挥作用

四、 如何与不同性格特质的同事相处

五、 如何影响不同性格特质的下属

六、 如何与不同性格特质的老板谈加薪

七、 如何销售不同性格特质的客户

第六章：总结分享