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【课程背景】
电力员工工作压力大,容易情绪化,这个问题已经引起行业的日益关注,由此,引发的疾病是工作效率低下和生产力减弱的一个重要原因,从而造成员工状态下降,员工难以管理,员工及客户投诉率上升等问题。 对于电力员工而言,针对员工进行情绪压力管理方面的指导,不仅可以帮助员工保持健康,有效地提升工作士气,更会对企业的整体绩效产生积极的影响。
本培训既有一定的理论基础可以作为指导,又注重实际操作方法,同时操作方法以简单实用为主,并对自身心理健康建立正确的认识,也讲解的心理状态的自我放松方法,进而缓解和释放压力,做一个轻松的电力人!
【课程收益】
用正确、理性的认知模式管理压力与不良情绪;
掌握压力与情绪的自我管理方法与技巧;
焕发工作与生活的热情,建立融洽的社会关系与工作关系;
提升幸福指数与工作满意度,提高工作绩效与职业竞争力;
了解阳光心态的三个层面。
【课程特色】
心理测试、角色扮演,参与度高,全程高频互动;情景模拟,探索创造性方案;小组讨论,激发学员学习热情;工具多,实战,学之能用;
【课程对象】
中层处级管理者、基层科级管理者、骨干员工、HR等
【课程时间】
1天(6小时/天)
【课程大纲】
一、 电力员工的工作压力与迷惑
1. 学员畅谈:“我认为压力是什么”
2. 心理学对压力的认识
3. 压力的自我诊断技巧
压力的生理表现:心理压力过大的常见生理症状
压力的行为表现:心理压力过大的常见行为反应
压力的情绪体验:心理压力过大的常见情绪反应
压力的精神征兆:“三力”识别法:记忆力、反应力、行动力
压力与健康
二、 如何理解外来的压力与内在的压力
1. 电力员工外来压力的特点
2. 电力员工内在压力的来源
案例:九个人过桥、死囚实验、《盖章》视频、上海电力、安徽田集电厂等
工具:ABC情绪理论、“刺激与回应”模式、影响圈与关注圈模式
呈现方式:游戏、视频、讲授、小组讨论
三、管理压力的来源有哪些?
1.压力测试:我们身边的压力来自于哪些方面?
2.主观方面的压力源及应对方法(内源型心理压力)
应对电力未来与个人工作动机之间的矛盾
应对个人价值观与企业发展之间的矛盾
应对电力工作压力与个人承受力的矛盾
应对电力岗位要求与个人能力的矛盾
应对电力员工角色与生活角色的错位矛盾
应对我个人的人格造成的不同矛盾(测试:自己的人格特质)
自我认知的不同
内源性压力管理,还原“自在心”
3. 客观方面的压力源及应对方法(外源型心理压力)
社会、工作、家庭压力
竞争压力、时间压力
组织的结构变化压力、环境的相对杂乱
任务的临时改变
他人的种种期望、身体的突然不适
4. 提升关注力:对问题和事情进行分类
案例:狄仁杰之战胜魔轮、过滤镜的故事、张村供电所小李的报复等
呈现方式:小组讨论、视频、讲授、角色扮演
四、管理情绪/行为/身体反应
1. 三大反应:情绪的、行为的、身体的
2. 情绪需要管理
情绪管理的含义
情绪秘密,需要解读
智商与情商的理解、测试:你的情商如何啊?
情商的五个方面(特色:电影片段视频教学)
a理解自己情绪的能力
b控制自己情绪的能力
c自我调节的能力
d认识他人情绪的能力
e处理人际关系的能力
3. 避免电力客户投诉,控制好自己的情绪,引导客户的情绪。
4. 做自己情绪的主人
情绪无好坏,但情绪有能量;
不要让负面情绪影响健康和事业
情绪ABC理论
情绪到底是什么?
改善情绪,力求无烦心
面对负面情绪的正确心态
接纳和处理;认同与反认同
防止“踢猫”效应、操之在我
处理情绪的三大策略:直面问题、转换观念、自我训练
情绪链调整法(特色:电影片段视频教学)
5.针对压力产生身体反应如何缓解?
身心互动之一:渐进式放松法
身心互动之二:快速身心放松
身心互动之三:静心呼吸法
案例:一分钟经理人的故事、福耀玻璃曹德旺、通天塔的故事等
工具:情绪ABC理论,“踢猫”效应
呈现方式:小组讨论、视频、讲授、体验练习、角色扮演
五、塑造员工阳光心态
1. 什么是阳光心态?
2. 阳光心态的三个维度
3. 阳光的情绪
案例:史上**牛的女秘书、王宝强
分析:不快乐的情绪是工作大敌;工作的四重意义。
视频欣赏:《士兵突击》片断
积极阳光的认知
讨论:你觉得王贝需要整容吗?
案例:超女王贝及“断臂维纳斯”凯莉-诺克斯
分析:积极的认知的本质是拥有自信。
5.积极阳光的行为
案例:常抱怨的司机、被女朋友提出分手的男保安
分析:积极行为的本质是自己负起应有的责任。
视频:鹰的重生
6.阳光心态的三个层面
六、总结复盘
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