课程背景：

在数字化时代，我们的工作场景正经历着前所未有的变革。分工变得越来越精细化和专业化，许多任务和项目需要多方协作才能顺利完成，如何高效沟通和协作成为了每个企业和团队必须面对的挑战。

大量的工作逐渐走向项目化，这意味着团队成员需要在不同的时间和地点，围绕共同的目标进行紧密合作。传统的沟通工具和方法已经难以满足现代工作的需求，如何利用先进的技术手段提升团队协作效率成为了关键。

在此背景下，人工智能（AI）技术的迅猛发展为我们提供了新的解决方案。AI不仅能够自动化处理大量重复性任务，还能**智能分析提升决策效率，优化资源配置，促进团队成员之间的高效沟通与协作。

《轻松运用AI，打造高效沟通与协作》课程旨在帮助学员掌握AI在团队协作中的应用技巧，**实际案例和操作指南，提升团队的沟通效率和协作能力。无论是企业管理者、项目经理，还是团队成员，都能从本课程中受益，轻松驾驭AI技术，打造高效的工作环境。

课程收益：

● 掌握高效的沟通策略与技巧，有效应对和解决工作中的沟通和协作问题

● 了解与下属和上级沟通的有效方法，促进员工积极性和工作热情

● 学会高效组织和管理会议，优化会议效率，确保会议成果

● 提升工作中的沟通能力，进而提高团队合作效率，

● 掌握ChatGPT等AI工具在沟通和协作中的运用，提高管理效能，增强团队凝聚力

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：各级管理者和领导者、团队负责人、希望提升沟通技巧的职场人士

课程方式：讲授、案例分析、互动讨论、实战演练

课程模型：本课程基于沟通策略与技巧的实用性，结合管理学理论，**理论与实践相结合的方式，分模块进行系统讲解和训练。

课程大纲

**讲：认识沟通

案例学习：方总和乔工的故事

沟通：信息在个人或群体之间的传递和理解。形式包括言语、非言语、书面和视觉沟通

目的和作用：达到信息的共享和理解，作用在于促进合作、解决问题、达成共识

一、认识沟通的过程

要点一：主张——有效沟通需要清晰表达主张，并**互动获得对方的反馈

要点二：收益——达成共同的理解和目标

二、沟通中常见的3大障碍

1. 语言障碍

2. 情绪障碍

3. 文化差异

解决方法：主动倾听、换位思考、简化语言等

三、沟通必备的3个策略

1. 沟通者策略：选择适当的沟通者来传达信息，确保信息的准确性和权威性

2. 观众策略：了解受众的背景、需求和期望，调整沟通方式以提高效果

3. 信息策略：确保信息清晰、简洁、具体，避免误解和歧义

第二讲：与下属沟通

案例学习：《一次张总与小王的谈话》

AI应用：团队沟通风格测评《贝尔宾团队协作测评》

一、积极了解下属（7个要点）

1. 消除下属的戒备心理——建立信任，减少下属的顾虑和抵触情绪

方式：诚挚的关心和支持

2. 了解下属的个人信息——个性化管理和激励。

方式：了解兴趣、家庭背景、职业规划等信息

3. 表达对下属的尊重——增强下属的归属感和工作积极性

方式：言行表现

4. 满足合理需求——提高下属满意度（如工作环境、发展机会等）

5. 在下属犯错时表达出专业——帮助其改进

方式：建设性反馈

6. 了解、对待下属的不满——采取有效措施解决问题，避免矛盾升级

7. 保持适度关心，避免过度干涉其个人生活

二、鼓励下属奋进

1. 共同的奋斗目标：制定团队共同的目标，激发下属的奋斗精神和团队合作

2. 合理的目标：根据下属的能力和工作实际，制定合理目标，确保目标可实现且具有挑战

3. 实际行动：**自身的行动和表率，激励和带动下属积极工作

3. 相对自由的空间：在工作中给予下属一定的自主权和空间，增强其创造力和责任感

三、给出有效反馈（7个关键）

1. 及时性——尽量在事情发生后不久就给予反馈

2. 具体性——反馈要具体，避免模糊的语言

举例：“上周项目报告中你展示了很强的分析能力，特别是数据处理”代替“你做得不错”

3. 平衡性——平衡正面和负面的反馈

方式：指出需要改进的内容之前，先肯定优点和成绩。如，“你在团队合作方面表现得很好（优点），但在时间管理上还有提升的空间（改进）”

4. 建设性——提供可行的改进建议，而不是仅仅指出问题

5. 倾听——给予反馈时要倾听员工的意见和感受

6. 尊重与礼貌——反馈时保持尊重和礼貌，避免情绪化

举例：以建设性的方式表达负面的反馈，不要让员工感到被攻击。例如，“我注意到你在**近的会议上有些迟到，这可能影响了团队的进度。我们能一起想办法改进这个问题吗？”

7. 持续性——反馈是一个持续的过程，而不是一次性的事件。

AI应用与实践操作：

1. 高效自动化的员工沟通风格及思维模式测评——提供给管理者更好的沟通策略和建议

2. AI辅助学习与发展：AI推荐个性化培训资源和课程，帮助下属提升技能。

第三讲：与上级沟通

案例学习：一次“惊险”的工作汇报

AI应用：测评—托马斯克林曼《冲突管理风格测评》

一、与不同管理风格的上级沟通

1. 指挥型——明确和简洁、结果导向、尊重权威

2. 协商型——开放和互动、强调合作、提供选项

3. 放权型——承担责任、定期汇报、寻求反馈

二、沟通中的行为管理

1. 上级需要支持——尽责，尤其在上级弱项处给予支持

2. 上级需要执行指令——承诺、聆听、询问、响应

3. 上级需要了解部属情况——定期工作汇报，自我严格管理

4. 上级需要为领导分忧——理解上级、敢挑重担、提出建议

5. 上级需要提供信息——及时给予反馈、工作汇报、沟通信息

四、上级沟通4步走

**步：确定沟通节奏

1）时间安排

2）反馈周期

第二步：详尽沟通内容

1）准备充分

2）结构清晰

3）细节具体

第三讲：明确目标&路径

1）设定目标

2）制定计划

3）跟踪进展

第四步：沟通有迹可循

1）记录沟通内容

2）共享文档

3）定期回顾

AI应用与实操演练：AI驱动工作报告生成，提高汇报工作的效率和准确性

第四讲：高效会议

案例学习：《一次糟糕的会议》

一、高效的会议VS糟糕的会议（会议的重要性）：

——**优化会议流程和提升会议质量，企业可以显著提高运营效率和团队绩效

1. 高效的会议带的收益：明确目标和方向、提升团队协作、快速解决问题、激发创意和创新、提高决策效率

2. 糟糕的会议的害处：浪费时间和资源、降低员工士气、增加沟通障碍、决策延误、团队分裂

二、常见的会议类型

1. 决策会议

2. 协调会议

3. 信息传达会议

三、会议成功七要素

1. 会议目标明确：确保每次会议都有明确的目标和预期结果

2. 参与者适当：选择与会议主题相关的参与者，避免不必要的干扰

3. 议程清晰：提前制定并发布会议议程，确保所有参与者了解会议内容和流程

4. 时间控制：严格控制会议时间，避免会议拖延和无效讨论

5. 讨论充分：在规定时间内，确保所有议题得到充分讨论，鼓励参与者积极发表意见

6. 记录决议：及时记录会议决议和行动项，确保会后执行

7. 跟踪反馈：会后跟踪决议的落实情况，反馈会议效果和改进建议

AI应用与实操演练；

1. AI会议助手：AI工具（如智能语音助手）进行会议记录、自动生成会议纪要和行动项

2. AI驱动的会议分析：**AI分析会议记录，提供会议内容的关键要点和改进建议