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蒋小华

一线员工敬业精神

蒋小华 / 中国战略执行力讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 杭州

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课程目标

1. 通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、百分百责任的执行型人才; 2. 引导员工成为职业、专业、敬业的职业人才; 3. 帮助参与者训练一套制度化的习惯以及做事方式; 4. 帮助员工规划自己的成功人生,实现个人与企业的双赢。

课程大纲

**部分:执行力一切的基础

()  员工与企业的关系:一种价值(结果)交换的关系,否则就是盗窃;

1.      为什么客户不会因为辛苦而多付酬劳?

2.      永远以市场价值进行衡量。

()  结果启蒙:用结果(业绩)获取报酬,其属性是价值,其用途是交换;

1.      九段秘书的测试:你的员工是几段?结果值多少钱?

2.      企业是讲功劳不讲苦劳的场所。

()  执行是什么?执行是有结果的行动,要提供结果而不是理由;

1.      为什么小王与小李同时进入公司,小李加薪而小王没有?

2.      执行是完成公司或上级要的结果。

()  外包理念:如果我是供应商怎么办?

1.      为什么“老板、上级”总是有方法,能力与价值越来越大?

2.      把自己当作企业的供应商。

()  底线原则:满足客户约定的基本需求,否则绝不能获取报酬;

1.      如何做结果?没有结果要创造结果。

2.      底线是什么?任何工作都有一定的底线

()  狼性逻辑:什么让你痛苦什么让你强大;

1.      如何成为真正的强者?

2.      淘汰并不可怕,可怕的是你没有危机感

()  执行型人才如何做结果——结果来自于“行动”;

1.      如何行动才能创造好的结果,创造大的价值?

()  执行型人“财”的三大标准——信守承诺、结果导向、永不言败;

1.      如何企业受欢迎的执行人“财”?

第二部分:敬业忠诚是人生的升华

()  你做了职业生涯规划吗?没有规划的人生如浮萍,飘到哪算哪

1.      生命与工作的意义是什么?

2.      如何做职业生涯规划?

()  成功源于专注,频繁跳槽,难获成功

1.      绝招的定义;

2.      频繁跳槽给人生带来什么样的危害?

()  忠诚是好的道德品质

1.      忠诚:做人的基本准则

2.      忠诚对个人成功的意义;

()  感恩的人更易成功---理所当然的越来越少,而你要感谢的越来越多

1.      什么是感恩精神?

2.      如何从心态与行为上表现?

()  斤斤计较,难成大事

1.      斤斤计较的危害

2.      如何抑制斤斤计较的行为

()  做职业化的优秀员工

1.      对上帝发誓,以此为职业

2.      职业化员工的形象特征---像个做事的人

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