《新晋员工职业化素质训练营》-诺达名师职业素质提高培训

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《新晋员工职业化素质训练营》

丁坚 / 资深人力资源讲师

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课程目标

新晋员工

课程大纲

**部分：个人角色的转变：职业化

 认识企业与团队

 什么是三流企业、二流企业与一流企业

 警示：为什么企业与企业差别这么大？

 企业员工画像

 企业与员工的心态博弈

 员工不是资源，是资本

 一流企业是职业化员工做出来的

 责任心、执行力、规范化；

 强化员工的职业道德：《某企业的高压线手册》

 职业道德的主要内容

 职业道德的成功修炼

 员工职业化的一个中心与三个基本原则

 职业生涯的典范：台湾经营之神---首富王永庆

第二部分：企业战略发展与员工职业生涯设计

 企业为什么基业长青

 什么是战略？

 案例：阿高（ACCOR）公司的战略思维

 企业战略绩效、组织绩效与个人职业发展的统一

 讨论：应该如何做到个人职业发展与企业战略发展相统一

 对新员工职业发展的几点思考

 认识职业生涯的不同周期

 职业生涯名言：做好本职工作　　　　

 人生两件事：追求快乐、逃避痛苦

 重要的概念：内职业生涯与外职业生涯的平衡

 职业生涯成功的秘诀

 员工职业生涯开发“六步曲”

 自身条件完全测评

 外部职业环境分析

 职业目标选择、分解与组合

 差距分析

 制定行动方案

 计划实施、评估与反馈调整

 小组讨论：以自身为例的职业发展规划

第三部分：个人潜能发挥与职业心态养成

 职业设计我们要锻造三个能力

 智商IQ、情商EQ、逆商AQ；

 讨论：约翰、库缇斯录像，如何激发个人潜能？

 讨论：影响个人职业发展的关键因素有哪些？

 如何实现职场人的佳状态

 将个人职业生涯与企业发展相结合

 多想想工作能怎样改善

 别光会抱怨

 “贪小失大”，工作别捣鬼

 以辨证的态度看待问题

 学着喜欢做那些别人讨厌做的事

 主动负责---终极期望：不要只做领导安排你的事，请做需要做的事

第四部分：提升情绪智力，成就自己的职业锚

 企业人际交往的正确理念是什么？

 团队对抗赛：看谁赢得多

 沟通是一场信任与双赢交换

 人际交往要有同理心

 企业职场人际关系技巧

 如何与上级沟通：

 向上司请示与汇报的标准程序

 提升职业生涯的“葵花宝典”：永远给上司做选择题，而不是问答题；

 如何与同事沟通：

 标准的平行沟通句式模型；

 工作中赞扬同事的技巧

 工作中批评同事的技巧

 找到自己的职业锚：三个部分内容

 职业生涯成功的评价标准：

 把企业变成职业成功舞台的六大原则

 职业生涯名言：行动才有未来

第五部分： 课程总结

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