绩效管理培训视频

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  邱明俊---绩效面谈改进技巧

  内容简介:绩效面谈是推动企业战略目标、有效激励员工和提升员工能力的有效手段，如果企业没有绩效面谈或者面谈效果不好，直接影响绩效管理的效果。企业的中高层管理者慨叹“绩效难，绩效面谈更难，不得不谈，又不知如何谈？”本课程重点讲解绩效面谈的要点、难点，并通过面谈激发员工的潜能详细查看>>

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  邱明俊---绩效面谈改进技巧

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  邱明俊---绩效面谈改进技巧

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  邱明俊---绩效面谈改进技巧

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  邱明俊---绩效面谈改进技巧

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  邱明俊---绩效面谈改进技巧

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  邱明俊---绩效面谈改进技巧

  内容简介:绩效面谈是推动企业战略目标、有效激励员工和提升员工能力的有效手段，如果企业没有绩效面谈或者面谈效果不好，直接影响绩效管理的效果。企业的中高层管理者慨叹“绩效难，绩效面谈更难，不得不谈，又不知如何谈？”本课程重点讲解绩效面谈的要点、难点，并通过面谈激发员工的潜能详细查看>>

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  邱明俊---绩效面谈改进技巧

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  曾仕强---安人之道篇

  内容简介:从M理论简单明了，真正实施起来，威力强大。以安人为目标，依经权而应变，用絮矩（将心比心）来促成彼此的和谐合作。这种合乎人性需求的中道管理，实际上已经超越时空的限制，符合当今地球村的共同发展需要。安人之道，是以人为本的具体表现：经权之道，是与时俱进的有效途径；而详细查看>>

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  曾仕强---安人之道篇

  内容简介:从M理论简单明了，真正实施起来，威力强大。以安人为目标，依经权而应变，用絮矩（将心比心）来促成彼此的和谐合作。这种合乎人性需求的中道管理，实际上已经超越时空的限制，符合当今地球村的共同发展需要。安人之道，是以人为本的具体表现：经权之道，是与时俱进的有效途径；而详细查看>>