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跟华为学战略:战略解码—将目标拆解到经营单元
培训对象: 企业管理层
课程目标: 1.做好市场洞察,打开视野发现新机会、新山头、新打法; 2.梳理未来3年目标和关键任务、关键资源; 3.明确业务战略和中后台职能支撑战略握手,上下同欲,左右对齐; 4.所有高管掌握战略管理的工具和方法,培养战略型思维; 5.输出企业未来3年方向,未来1年的重点工作内容;
费用说明:
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课程大纲/Outline
一、课程导入
1.战略规划及战略解码的价值与重要性
2.战略解码的成功保障
3.战略解码思维、氛围与规则建设
4.战略解码整体逻辑框架
二、战略规划模型与流程
1.BLM业务领先模型解读
2.华为引入BLM 模型的背景
3.BLM业务领先模型的基本原则
4.战略管理的DSTE模型
三、战略规划与制定:如何确保方向大致正确
1.深度认知<差距分析>
1)对标企业认知的业绩差距和机会差距
2)深刻剖析差距产生的根因,初步思考可能的应对
3)明确差距所对应的战略模块
2.提前准备<市场洞察>
1)看宏观:宏观环境分析,经济趋势分析等8个维度
2)看行业:深刻洞察“钱去哪了?”价值转移去哪了?从近20个角度,思考行业变迁中遇到的机会
3)看客户:共创对标企业TOP大客户,找出可能的捷径和山头
4)看竞争:全方位分析竞争对手,对标竞争对手,思考研判明确动作
5)看自己:多维度分析自身优劣势,找出需要尽快做长的长板,找出必须要弥补的短板
3.重新审视<战略意图>
1)未来3-5年的战略意图
2)公司战略愿景/意图
3)企业愿景使命核心价值观
4)更新了市场洞察认知的前提下,再次审视自身战略意图
5)企业长期目标与短期目标是什么?
6)**何种规划来实现未来的短中长期目标?
4.聚焦思考<创新焦点>
1)H1/H2/H3产品布局
2)参考创新十型,找到创新路径
5.梳理重构<业务设计>
1)业务设计的6个维度
2)业务设计如何更好的与生态共赢
3)围绕业务设计构建整个战略生态体系
6.思考规划<人才-组织-激励-氛围>
1)围绕战略目标人才如何做规划
2)组织如何调整才能保障战略落地
3)激励模式如何根据战略规划做调整
4)需要什么样的文化氛围做战略落地支撑
四、战略解码与年度经营研判
1. 战略重点任务分解
1)确定未来1年战略方向,
2)支撑战略落地所需要的战略动作
3)动作优先级与重点工作导出
2. 重点工作拆解
1)平衡积分卡拆解重点工作
2)重点工作如何跟企业的战略的关联关系
3)经营方向与重心确认共识