【课程背景】

组织经验萃取在帮助企业沉淀管理智慧、加速员工成长、提升组织绩效水平等方面具有重要的作用。本课程从经验的价值、案例开发机制、知识地图构建、案例主题规划、业务场景还原、案例文本写作、萃取经验与方法、案例教学设计、案例应用与推广这9个方面，对组织经验萃取的逻辑和方法进行了深入浅出的讲解，以期推动组织经验萃取工作的规范化、科学化发展。

【课程收益】

Ø 掌握知识地图的构建方法

Ø 根据业务场景还原实现经验萃取

Ø 掌握科学的案例开发机制

Ø 实现案例主题规划与案例教学设计

【课程特色】

Ø 课程**真实案例讲解，聚焦组织经验萃取与案例教学设计，帮助学员理清思路，制定针对性实施方案；

Ø 真实有效的萃取工具，分步骤详细讲解，互动丰富多样，课堂气氛活跃。

【使用工具】

公司能力推导模型、案例编辑的“9C”清单、大卫·库伯经验学习圈模型、谈判模型 USPER、课程开发ADDIE模型等。

【课程对象】

本课程适用于企业带团队的中基层管理者

【课程时长】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

一、经验的价值

1、什么是经验

2、经验学校理论

案例分析：宜家家居的销售员培训

3、工作中经验的3种类型

Ø 个人经验

Ø 团队经验

Ø 组织经验

案例分析：丰田A3报告工作法

4、业务专家所需具备的能力

案例分析：基于业务场景学习的案例：招商银行的领导力培养

5、经验萃取成果的呈现形式

Ø 工作流程与制度

Ø 岗位操作手册

Ø 典型事件案例

二、案例开发机制

1、案例的定义及特征

Ø 案例和工作总结的区别

Ø 传统教学 VS 案例教学

2、优秀案例的承载作用

Ø 案例应用模式之承接战略落地

Ø 案例应用模式之组织经验提炼

3、案例开发

Ø 案例开发的基本要求

Ø 标准化案例开发逻辑

Ø 搭建案例库的基本架构及三个步骤

Ø 企业内部案例开发队伍的四种角色

Ø 案例开发工作坊的操作流程

Ø 案例开发的项目化管理

三、知识地图构建

1、关键成功要素CSF及其特征

Ø 关键成功要素(CSF)示例

Ø 用平衡计分卡梳理内部核心业务流程的方法

Ø 识别核心业务流程的步骤

案例分析：华为对经营岗位领导者的角色要求——STROBE模型；华为HRBP的六大角色

Ø 岗位知识的分类规则

2、学习地图的特点

Ø 实现从战略到学习的传递

Ø 考虑员工的长远职业规划

Ø 更加全面的学习形式

四、案例主题规划

1、识别优质案例主题的四个方面

Ø 案例主题是高价值的

Ø 案例主题是有难度的

Ø 案例主题是经常使用的

Ø 案例主题的覆盖范围要广

2、识别案例主题的价值度的5大问题

案例分析：年度经营计划；热点问题和突发事件

3、案例分类

Ø 阅读型案例

Ø 教学型案例

五、业务场景还原

1、素材收集的2种方式

Ø 内容专家自我复盘事件经历

Ø **调研访谈案例主人公，获取案例完整信息

2、案例复盘的4个操作步骤

Ø 回顾目标

Ø 评估结果

Ø 分析原因

Ø 总结经验

工具：项目复盘模板；案例素材表

3、案例访谈

Ø 正式访谈前的预热

Ø 访谈中的6类引导问题

Ø 访谈中的6大注意事项

Ø 访谈过程中的关键内容

案例分析：还原案例过程的STARR模板

六、案例文本写作

1、案例的3个核心要素

Ø 挑战性的故事

Ø 可应用的场景

Ø 可复制的经验

2、案例写作的4个基础要素

Ø 背景

Ø 叙述

Ø 描写

Ø 对话

3、案例编写

Ø 案例编写的要求与规则

Ø 案例标题的命名方式

Ø 引文的写作要求

Ø 案例正文：事件进展和经验总结

工具：案例编辑的“9C”清单

七、萃取经验与方法

1、经验萃取的4个层次

Ø 转化层面

Ø 直接做法

Ø 通用规律

Ø 思维方法

工具：大卫·库伯经验学习圈模型；谈判模型 USPER

2、萃取经验时需要完成3个方面的任务

Ø 界定问题

Ø 梳理经验

Ø 梳理雷区

工具：课程开发ADDIE模型

八、案例教学设计

1、案例教学法的作用

2、案例教学法的实施流程

工具：案例教学设计模板；案例研讨引导技术：头脑风暴；案例研讨引导技术：世界咖啡；案例研讨引导技术：角色扮演法；案例研讨引导技术：沙盘演练法