陈云青课程

课程目标：让学员了解人力资源管理知识； 让学员了解人力资源各个专业模块之间的关联关系； 提高学员的甄选招聘、培训开发、绩效管理和薪酬设计的实战管理能力，进而提高公司的管理效益。 ...

课程目标：了解聘用管理的经典理论、方法  了解评价中心包括的内容和技术  掌握如何进行招聘需求分析和定义  掌握如何设计结构化面试试题及基于行为面试的技术方法 ...

课程目标：掌握公司的目标体系的设计方法  掌握绩效评估工作要点  掌握绩效反馈原则和技巧  掌握平衡计分卡使用方法  提升绩效管理...

课程目标：了解本人九型型号，清楚自身优势与不足；  明确自身个性风格理想的职业定位，如何扬长避短与取长补短；  掌握九型人格工具，可以判断他人的九型型号；  掌...

课程目标：让非人力资源管理人员了解人力资源管理知识与技巧；  提升非人力资源管理人员的管理技能与技巧；  让非人力资源管理人员了解HR的工作，便于以后的更紧密协作； ...

课程目标：突破个人思维局限，创造更大可能性； 认清自我、激发潜能； 提升责任心、增强勇气及自信，提升行动力、创新能力及解决问题能力； 提升沟通、聆听能力，改善人际关系； 提升个人领导力、影响力及情绪管理能力； 团队凝聚力、工作效率...

课程目标：了解素质的定义  掌握素质模型辞典的使用方法  掌握素质模型的的建立流程  掌握素质模型的研发要点  掌握素质模型的应用...

课程目标：突破思维局限，认清自我、激发潜能； 提升责任心、增强勇气及自信，提升行动力； 提升个人领导力、影响力及情绪管理能力。 ...

课程目标：了解沟通的形式、步骤；  掌握在不同的情境下采用合适沟通方式的技能；  对本人人际风格实现自我认知，能够对不同风格的人采用的妥当的沟通方式；  掌握职...

课程目标：让学员了解人力资源管理知识； 让学员了解人力资源各个专业模块之间的关联关系； 提高学员的甄选招聘、培训开发、绩效管理和薪酬设计的实战管理能力，进而提高公司的管理效益。 ...