陈杰课程

课程目标：【课程收益】 绩效管理是人力资源管理各个模块中最难操作成功的模块！本课程从目标管理、绩效体系建设、绩效项目推进技巧和方法出发，讲授如何针对不同的绩效环境设计科学、合理的绩效管理体系，如何成功推进绩效项目，以大量实例分享和分析知名企业绩效管...

课程目标：此课程帮助有关人员在建立培训体系方面获得相关的知识及方法，让员工在能力发展过程上更加完善，协助企业达到短期和长期目标。 在培训师基础知识和技能之上，进一步发展培训师的个人能力和特长，形成培训师的个人风格。 ...

课程目标：² 讨论最新的培训理论与系统。 ² 认识成人学习的特点以及如何规划实施效的教学。 ² 通过角色认知演绎，案例讨论分析，开发培训师潜能。 ² 通过演练录像讨论，帮助学员建立自信，纠正不良授...

课程目标：通过考察下属绩效入手，提升经理辅导及培训员工的内容、方法及技巧，做一名出色的教练。...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：认识危机：危机定义、危机构成、危机的危害及企业应对危机状况。 危机突破： 1、研究新形势下企业如何有效规避控制危机； 2、如何在激烈竞争中变“被动生存为主动发展”； 3、如何在危机中左...

课程目标：领导力与管理技能...

课程目标： 1. 明确您自身的角色定位。 2. 增强您提升下属绩效的能力。 3. 了解您自身的领导风格，取长补短。 4. 提升您对他人的影响力，有效地支配时间。 团队获益： 1. 降低优秀员工流失率，提升团队绩效。 2. 塑造绩效导向，注重执行的工作...

课程目标：高绩效团队建设与领导内训 【课程目标】 ◇ 了解高绩效团队的特征 ◇ 了解团队角色与性格特征 ◇ 了解树立团队文化与规则的有效方法 ◇ 掌握团队沟通的有效方法 ◇ 掌握团队激励与授权的技巧 【学员收益】 ◇ 熟练掌握及应用团队...

课程目标：提高中层领导管理能力...