李建华课程

课程目标：企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有躯干的灵魂就像行尸走兽.同样企业没有灵魂, 也只是机器的堆叠, 制造物品的工具. 而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不着,却实实在在的存在于企业当中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量....

课程目标： 掌握一个管理人员需具备的基本管理技能，运用目标管理的方法与下属做有效的沟通，制定工作目标。  建立和掌握绩效考核的能力  输出由上一级主管人事部和执行部门共同讨论的2012年度绩效考核表...

课程目标：1、 作为企业中流砥柱的执行层，全面系统的掌握科学的管理方法，培养职业化的工作态度，提升执行能力，建立年轻化、知识化、高素质的管理队伍。 2、 了解管理人员由业务到主管、由主管到领导的角色转变，建立员工职业感、责任感，提升中层干部自我管理...

课程目标：1.帮助管理者提升员工职业理念,帮助员工树立良好的职业心态,培养成功地职业心态 2.培养员工正确的人生信念，树立积极向上的工作观和价值观； 3.掌握减轻压力、调整心态的有效技巧，端正工作态度； 4.树立正确的职业观，解决职场误区；学会...

课程目标：学习创新思维观念，改进和开拓工作思路； 训练创新思维技能，提高实际解决问题的能力； 挑战和解决工作中的难题，在培训学习的过程中深度思考和实践； 改变学员现有的思维习惯与模式，突破自己，为企业的发展提出建议，最终为企业能有效提高竞争力...

课程目标：课程针对管理人员实际遇到的问题为出发点，强调技能提升来解决管理问题，实用性强，课堂气氛热烈且发人深省。...

课程目标： 掌握一个管理人员需具备的基本管理技能，运用目标管理的方法与下属做有效的沟通，制定工作目标。  建立和掌握绩效考核的能力  输出由上一级主管人事部和执行部门共同讨论的2012年度绩效考核表...

课程目标：掌握一个管理人员需具备的基本管理技能，运用绩效考核的方法与下属做有效的沟通，制定有效的绩效计划与目标。 使企业高层管理人员掌握目标管理的三把钥匙： 1) 掌握绩效考核的工具与使用这个工具的目的 2) 绩效管理的难点与常见误区 3...

课程目标：学习创新思维观念，改进和开拓工作思路； 训练创新思维技能，提高实际解决问题的能力； 挑战和解决工作中的难题，在培训学习的过程中深度思考和实践； 改变学员现有的思维习惯与模式，突破自己，为企业的发展提出建议，最终为企业能有效提高竞争力...

课程目标：使企业高层管理人员掌握人本管理的三把钥匙： 1) 人本管理：一切管理的核心是人，而不再是物质资本。 2) 能力管理：企业要在实际管理中进行人性化的管理，让员工的能力有发挥的空间，这样才能激发员工的工作责任心、劳动积极性和企业的使命感。 ...