周潮课程

课程目标：本课程主要是介绍结构化面试技巧和方法，帮助部门主管解决面试的有效性问题。从确定该职位的关键技能开始，到为每一项技能设计结构性和行为描述的问题，来预测应聘者的未来表现而非考官的似是而非的感觉，帮助部门主管来判断该应聘者是否适合所需招聘的岗位要...

课程目标：1、让每位经理明白：任何一位经理首先是该部门的人力资源主管！ 2、让每位经理明确：育人与完成工作业务对于任何一位经理来讲同等重要！ 3、让每位经理掌握：招人、用人、育人、留人的技术与技巧 4、让每位经理配合：总经理或人力资源部经理对人...

课程目标：• 通过培训使参训人员掌握行为面试技巧。 • 增强与提高面试考官对人才甄选、面试的核心要素把握和专业技能提升。 • 提高企业招聘工作效率、规范选才、面试等活动、有效储备各类人才。...

课程目标：1、通过课程学习与研讨，掌握岗位分析与评估的基本理念 　 2、掌握岗位分析的工具及其应用 　 3、掌握岗位评估的工具及其应用 ...

课程目标：提升企业人力资源管理技能...

课程目标：1、 让每位主管明白：任何一位主管首先是该部门的人力资源主管！ 2、 让每位主管明确：育人与完成工作业务对于任何一位主管来讲同等重要！ 3、 让每位主管掌握：招人、用人、育人、留人的技术与技巧 4、 让每位主管配合：总经理或人力资源部...

课程目标：本课程是集薪酬战略制定，成本规划，方案设计，政策实施为一体的全面管理内容，将目前最先进、最科学、最高效的薪酬管理理念、设计流程、应用工具与方法展示给企业，并针对企业当前业务背景、薪酬工作任务、解决根本问题而设计的课程，它着眼于能够适应企业长...

课程目标：有效帮助企业降低风险成本，同时又能促进企业的用工规范有效，帮助企业构建和谐的员工关系。...

课程目标： 提升HR的地位，从边缘化进入核心层  学会编制匹配企业战略的年度人力计划、掌握人力资源计划的方法和工具  正确认识年度绩效考核，掌握年度绩效考核操作的方法和工具；  掌...

课程目标：1、 了解职业经理人的角色定位以及需具备的管理技能和要求 2、 掌握职业经理人需具备的工作技能通和方法 3、 帮助职业经理人组建高效团队，实现组织效率的最大化 4、 获取有效授权、沟通、时间管理、目标管理等方法和技巧，提升个人的综合素...