唐振玮课程

课程目标：1、 如何运用心理法则给予员工关怀； 2、 如何有效的与员工建立信赖感； 3、 如何运用心理法则给予员工关怀； 4、 透过心理沟通增强员工对企业的向心力、归宿感、认同感； 5、 了解员工的需求，引导员工心理成长； 6、 掌握疏导工...

课程目标：——通过学习课程，您将实现以下转变
 1、学会如何培养积极心态，知道人生——困难之处显身手
 2、学会如何培养持续的决心，解决无志之人常立志的现象
 3、学会如何主动出击，而非等待、抱怨、指责、借口...

课程目标：1、提升员工的职业素质素养和职业技能优化； 2、提高员工与团队平衡关系，锻造员工与组织的和谐发展关系； 3、实现班组运营发展与员工自我价值实现的平衡结合； 4、运用有效的管理技巧辅导下属，以实现绩效表现和员工满意度； 5、为班组长向...

课程目标： 引导新进员工树立正确的人生观、价值观  培养专业思维和技能，树立正确的职业心态  明确个人在团队中存在的价值以及工作的意义  明确工作目标与个人成长目标，跟上企业前进的...

课程目标：帮助企业团队拥有像阳光一样的知足、感恩、达观的心态。快速融入团队，创造价值，用感恩之心去工作，时刻怀揣感恩之心，用感恩的心去做人，让您建立积极的价值观，释放出强劲的影响力以获得健康的人生！...

课程目标：课程价值： 提升员工的忠诚度、责任感、积极性及团队协作能力等，让参训学员成为感恩、包容、热情、忠诚、有责任感、自信与坚守承诺的人；旨在帮助企业打造一个齐心协力的团队！ ● 培养执行力文化，凡事以“结果”导向的行为模式训练 ● 更积极...

课程目标：1. 促进团队相互协作，提升团队行动力和执行力； 2. 理解领导并感恩，加强对企业的归属感和连结感； 3. 用共同的价值观凝聚团队成员，提升团队凝聚力； 4. 建立员工负责任、积极、主动、乐观的主人翁心态； 5. 提升企业内部人与人...

课程目标：1、人本管理：一切管理的核心是人，以及心理资本，而不再是物质资本。 2、能力管理：企业现在应该实施人本管理，但更应该实施能力管理。企业要在实际管理中进行人性化的管理，让员工的能力有发挥的空间，这样才能激发员工的工作责任心、工作积极性和企业...

课程目标：1、让您成为情绪的主人，平衡情绪和思维； 2、帮助您创造内心的和谐，摆脱内心的冲突、矛盾和压力感受； 3、面临问题时，不再感受压力，而是寻求信念上的突破，看到更多解决问题的可能性选择； 4、掌握消除与淡化压力的技巧，当压力出现时，能够...

课程目标：一个人的一生大部分阶段都在工作，而且这段时间是人已经成熟独立以后，真正实现自我生命意义的重要时期。这么长时间的生命投入，自然使员工对于企业有了一种期望，一种对企业评判的权利。本课程的目标是为企业重视提高员工的满意度，使员工由满意逐渐变为忠诚...