毕春秋课程

课程目标：1，帮助学员从企业发展战略的高度，深入理解合法规避的重要意义，树立人力资源成本及劳动法律风险管控理念 2，帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识，并通过案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中 3，帮助学员掌握心理学的基本理论...

课程目标：1，带领学员对《劳动合同法》下的劳动争议疑/难/热点问题进行全面解析 2，通过大量经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施 3，帮助学员短时间内掌握劳动争议中法律法规要点，以期立竿见影运用于实际工作之中 4，通过学习，拓展学员视...

课程目标：1，掌握心理正常与心理异常、心理健康与心理不健康等基本心理诊断技术 2，学会识别日常工作或生活中常见的心理异常现象、诊断不同程度的心理问题，提供应对技巧 3，针对企业广大基层/中层管理人员面临的员工管理短板，提供解决方案 4，为广大基...

课程目标：1，将心理咨询的理论、技术与实际管理相结合 2，活学活用，确保每名学员都能够在真实案例中掌握相关技术及工具的使用 3，使学员基本掌握企业心理辅导人员急需的心理沟通理论及技术，达到了解自我心理 状况、科学分辨心理问题的程度 4，对于一...

课程目标：1．了解/调整自我，读懂/影响他人，开心工作、乐享生活 2．带领学员理清工作及生活脉络，清晰自己在工作及生活中的角色定位 3．提高认识、提升技能技巧，从容应对工作任务及生活事件 4．积极面对、科学应对影响工作绩效及生活品质主流问题，焕...

课程目标：1，帮助学员了解压力与情绪的心理学原理及自身的压力与情绪水平 2，帮助学员深入了解压力与情绪在日常生活与工作中的辩证作用 3，帮助学员掌握压力与情绪管理的具体方法和技巧，尝试运用相关方法进行情绪调控和心理减压 4，通过ABC理论的讲解...

课程目标：1，充分了解管理者的角色及其在全民焦虑时代所肩负的重要使命，将心理学理论及心理辅导技术融入,“选、育、用、留”各个人力资源管理环节 2，充分认识管理的概念及其心理学意义，使人力资源专职工作者及直线部门负责人在用人理念及互动方法上保持高度一...

课程目标：1．帮助学员了解心理学基本理论体系 2．帮助学员掌握心理健康常识，并将相关知识点运用于实际心理问题的分析与理解之中 3．帮助学员掌握员工心理健康的基本管理方法、管理手段和具体措施 4．通过对90项症状清单（SCL-90）、抑郁自评量表...

课程目标：1，帮助学员从企业发展战略的高度，深入理解和谐劳动关系的基本特征、构建基础、构建逻辑与现状 2，帮助学员掌握非员工心理健康管理人员的心理健康常识，并通过案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中 3，帮助学员掌握管理心理学的基本理...

课程目标：1，帮助学员从企业发展战略的高度，深入理解和谐劳动关系的基本特征、构建基础、构建逻辑与现状 2，帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识，并通过案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中 3，帮助学员掌握心理学的基本理论与原理，并...