毕春秋课程

课程目标：1，帮助学员从企业发展战略的高度，深入理解和谐劳动关系的基本特征、构建基础、构建逻辑与现状 2，帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识，并通过案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中 3，帮助学员掌握心理学的基本理论与原理，并...

课程目标：整体目标：深入了解新生代员工的需求，把握他们的特点，在管理理念、策略、方式、方法上与时俱进，用“心”管理，用“爱”领导，充分激发新生代员工人性的光辉和内在的潜力，调动他们的积极性、发挥他们的创造性，以达到最佳的管理效果。 1．帮助学员从企...

课程目标：1，帮助学员了解心理学基本理论体系 2，帮助学员掌握心理健康常识，并将相关知识点运用于实际心理问题的分析与理解之中 3，帮助学员掌握心理健康的基本管理方法、管理手段和具体措施 4，通过对90项症状清单（SCL-90）、抑郁自评量表（S...

课程目标：1，带领学员对招聘与离职环节法律风险控制进行全面解析 2，通过大量经典案例对招聘与离职环节的操作技巧进行全面讲解 3，帮助学员理顺各环节的法律法规要点，并能运用于实际问题的解决之中 4，通过课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练，提升...

课程目标：1，带领HR从业者对整个劳动用工管理的每个环节或阶段进行一次完整的梳理 2，帮助HR从业者掌握非法务人员的劳动法律法规知识，并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中 3，帮助HR从业者正确、完整、充分解读《劳动合同...

课程目标：1．帮助学员了解心理学基本理论体系 2．帮助学员掌握心理健康常识，并将相关知识点运用于实际心理问题的分析与理解之中 3．帮助学员掌握员工心理健康的基本管理方法、管理手段和具体措施 4．通过对90项症状清单（SCL-90）、抑郁自评量表...

课程目标：1，帮助学员了解心理学基本理论体系 2，帮助学员掌握管理学与心理学的逻辑关系 3，帮助学员掌握员工关系管理中的心理学应用技术 4，帮助学员在掌握员工关系管理的基本心理分析技术的基础上，提高自己的综合管理水平 ...

课程目标：1，帮助学员了解心理健康的基本常识 2，帮助学员掌握心理健康管理的基本技巧 3，帮助学员掌握压力心理健康的基本关系 4，通过对90项症状清单（SCL-90）、抑郁自评量表（SDS）及焦虑自评量表（SAS）的作答，初步检验学员的心理健康...

课程目标：1，帮助学员了解心理学基本理论体系 2，帮助学员掌握管理学与心理学的逻辑关系 3，帮助学员掌握人力资源规划/招聘/培训与发展/薪酬与福利管理/绩效管理/员工关系管理中的心理学应用技术 4，帮助学员掌握HR 管理中心理学技术的基本管理方...

课程目标：1，帮助学员了解心理学基本理论体系 2，帮助学员掌握心理健康常识，并将相关知识点运用于实际心理问题的分析与理解之中 3，帮助学员掌握心理健康的基本管理方法、管理手段和具体措施 4，通过对90项症状清单（SCL-90）、抑郁自评量表（S...