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丁坚

企业内部培训师TTT

丁坚 / 资深人力资源讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程目标

课程背景   在不断探索和实践的过程中,越来越多的企业开始认识到构建自己内部培训师的重要性。企业拥有自己的培训师队伍,不仅能提高员工整体素质,增强企业的竞争力,还能提高企业的知名度。尤其是在经济危机席卷全球的今天,企业竞争力急需增强、员工的素质亟待提高以及巨额的员工培训费用,都使很多企业感到力不从心,于是打造一个企业内部的培训师队伍势在必行

课程大纲

一、企业培训师的理论基础

  1. 导言:培训师必须理解的三个法则

  2. 为什么需要培训

  3. 企业培训师主要培训什么?

  4. 培训与教育、学习的不同之处

  5. 教育、培训与学习的应用

  6. 培训的发展趋势

  7. 掌握成人学习的特点

  8. 课堂练习:学员60秒限时演讲

  9. 视频点评:真我的风采

二、企业培训师的素质要求与角色认知

  1. 对内部培训师的几点共识

  2. 为什么要成为内部培训师---收益点?

  3. 企业内部培训的特点

  4. 内部培训师的主要职责

  5. 企业培训师的角色定位

  6. 企业培训师的素质模型

  7. 一节好课应具有的五个特点

三、培训课程开发与教案编写

  1. 课程开发:学员同理心与问题解决式

  2. 如何编写《课程简介》

  3. 如何编写《课程大纲》

  4. 如何编写《课程时间进度安排表》

  5. 如何编写《讲师手册》

  6. 如何编写《学员讲义与培训课件ppt 》

  7. PPT的制作七大要素

  8. 小组讨论:如何开发某专题培训的课程?

四、培训师现场掌控技巧

  1. 如何开场白

  2. 如何结尾

  3. 讲台怯场紧张

  4. 增强现场感染力

  5. 激发学员学习欲望

  6. 如何应对培训现场意外

  7. 视频点评:学员开场白(结尾)演讲练习

五、如何让培训更生动

  1. 课堂讲授法

  2. 问题引导法

  3. 案例讨论法

  4. 角色扮演法

  5. 管理游戏法

  6. 主题辩论法

  7. 竞赛答题法

  8. 教学辅助器材法

六、TTT讲师的培训效果评估

  一级评估

  二级评估

  三级评估

  四级评估

七、培训主题演讲汇报比赛

  学员10分钟演讲练习

  总结回顾所学知识和技巧

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