当前位置: 首页 > 人力资源 > 综合人力 > HR也可以成为心理专家
模块一:话说员工心理帮助计划
1、 员工心理帮助计划的来龙去脉
2、 员工心理帮助计划在现今企业中的定位
3、 员工心理帮助计划的作用
模块二:员工心理帮助计划之危机干预
1、 何为危机?
2、 在发生危机后,员工的心理与行为表现。
3、 危机干预对员工心理帮助的重要性
4、 危机干预方法
模块三:员工心理帮助计划之心理筛查
1、 心理测量、测验、筛查的目的
2、 心理筛查查的是什么?
3、 合适的人做合适的事情
4、 心理筛查的方法
5、 别做一刀切的主管
模块四:员工心理帮助计划之心理辅导
1、 心理辅导不是心理治疗
2、 心理辅导的目标与意义
3、 心理辅导的方法与实施途径
4、 心理辅导的关注点应该为鼓励好的行为
模块五:请您帮助他(她)
1、 HR在员工心理帮助计划中的作用
2、 怎么识别需要帮助的员工?
3、 怎样去帮助?
4、 HR在帮助员工时需要注意的问题
5、 您也可以成为心理讲师
模块六:QA时间
此模块用于现场咨询答疑
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