领导力是领导者驾驭自身与组织前途的关键利器，也是影响和改善下属绩效的重要保证。那么，为什么狮子领导的羊群能够战胜公羊领导的狮群？为什么同样的队伍不同的领导，会出现不一样的结果？为什么相同岗位的领导者，创造的价值和财富却不一样，造成这一现象的根本原因在于领导者的领导力。因此，提高和培养企业领导者的领导力是解决上述问题的重要途径。

 一、认识领导力——探求卓越领导者的行为表现

1、管理认知，哪些人不适合担任领导职务

2、分析普通领导者与卓越领导者有什么不同

3、解读卓越领导者的组织表现与职业境界

4、领导力发挥应具备的要素与前提

5、卓越领导者的职业素养始终来源哪里

二、思考领导力——领导力提升需要思考的五个问题

1、管理对象——人力／问题／资源／方法／机制／环境

2、工作职责——绩效／承诺／品质／盈亏／安全／士气

3、工作行为——PDCA循环改善与提升

4、人际关系——角色五位关系转换

5、工作权限——权利的有效运用

四、定位领导力——领导者的角色定位与转换

1、分析领导者的角色错位——换位／越位／定位

2、探求领导者的职业准则——业绩／心态／方法／对策

3、全面分析与解读领导者的角色定位与转换

（1）、作为下属的领导者——计划执行者

（2）、作为同事的领导者——内部客户

（3）、作为上司的领导者——绩效教练

五、转化领导力——打通组织沟通的桥梁

1、是什么阻碍了沟通的效果——沟通漏斗

2、分析沟通发展的四个阶段——信息/情感/思想/意愿

3、探求沟通的区域与原则——区域视窗／三多

4、如何进行有效沟通——有效表达（明）／用心倾听（聽）／积极反馈（儒）

5、如何进行组织沟通——换位沟通技巧

六、管理领导力——将绩效管理进行到底

1、设定正确的绩效目标——原则与步骤

2、进行详细的指标分解——KPI设定及洋葱目标模型

3、为目标制订详细的行动计划——计划范例

4、对计划进行节点追踪与改善——追踪改善表

5、进行绩效结果的评估、面谈与改进——任务达成四步曲

目标演练——模拟编制行动计划执行表

七、提升领导力——提高团队整体执行力

1、为什么执行难——执行难的根源是什么

2、执行力不佳的表现——没有执行力就没有竞争力

3、探求领导者的执行现状——解析执行难的根源

4、高效执行的三大要素——工作意愿／执行方法／行动计划

5、解读执行力全面落地的四项策略——团队／文化／方法／技巧

八、发挥领导力——激起员工心中的浪花

1、探寻激励之源——员工您到底需要什么

2、常见的激励误区——五大误区阻碍激励成效

3、有效激励的方法与模式——激励菜谱／CARE模式

4、激起员工的干劲和士气——浪花五用法则

（1）、用“领导魅力”影响下属的发展——感恩与宽恕

（2）、用“头脑风暴”提高决策的效率——头脑风暴决策演练

（3）、用“教练技术”培育下属的能力——KSA教练技巧的应用

（4）、用“行为风格”领导不同的员工——员工准备度的诊断

（5）、用“团队精神”改善员工的绩效——精神绩效循环