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颜廷君

企业发展中的八大危机

颜廷君 / MBA课程教授

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课程目标

提高中层领导管理能力

课程大纲

 公司战略—企业发展中的八大危机
危机一   文化危机
危机二   价值驱动品质低下
危机三   企业的“囚徒困境”
危机四   “法德管理”困惑
危机五  信誉度破产
危机六   企业发展周期律
危机七   决策危机
危机八   缺乏核心竞争力
 
危机一  文化危机
一、文化危机的表现
1、“本与末”
2、“虚与实”
3、形式主义
二  文化(文明)的价值
1、精神文化是做人做事的原则与思路
、中国文化特质(《中国人的精神》)
3、礼仪之邦,为何落后?落后指的是什么?
4、衡量文化(文明)的标尺
5、中西“人本管理”与马基雅维里主义
三、企业文化的建设维持与变革
1、我们要生产什么样的人?
2、企业文化的经济价值和社会价值
3、“连兴港文化”与企业文化
——如何看待“先进性”与“实用性”。
4、企业文化建设的途径
5、企业文化维持的方法
6、企业文化变革
 
危机二  价值驱动品质低下
一、企业经营宗旨的大道与歧途
二、远景规划品质低下
三、领袖无魅力
 
危机三  企业的 囚徒困境”
一、成功源于合作
二、合作的核心
 
危机四  “法德管理”困惑
一、管理陷阱
1、领导风格陷阱(个性化管理)
2、制度化管理陷阱
3、管理无原则
二    法德管理
(一)“人性假设”的误区与“法德”内涵
1、人性的假设误区
2、法德内涵:
(二)传统中国的法德实践与现代企业文化管理思潮的兴起
1、传统中国的法德实践。
2、“组织文化”管理思潮兴起
(三)法德博弈—中西文明的困境与解
(四)寓德于法  法德互补
1、法德管理的境界-山中无人,花开鸟啼
2、“德治”误区
3、“法治”误区——用制度化代替教化
4、法德管理案例:诸葛亮挥泪斩马谡
5、寓德于法,法德互补
 
危机五 信誉(人格魅力)破产
一、忠诚度
二、诚信度
三、友爱
四、人本管理实务
 
危机六  企业发展周期律
一、周期律
1、周期律现象:
2、发生原因
3、周期律与企业大事件
二、超越企业发展周期律
(一)毛泽东论超越周期律
(二)积极进取
三、激活管理层沉淀
四、企业“耗散结构”
 
危机七  决策危机
一、恐龙决策
二、经验主义
三、决策心智模式
四、民主(群体)决策困境
五、多元化的陷阱
六、争取决策主动权
 
危机八 缺乏核心竞争力
一、缺乏核心竞争力的表现
二、核心竞争力内涵
三、核心竞争力构建
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