1、帮助学员认清职业发展趋势，树立正确的职业目标，建立正确的职业心态； 2、提升学员的的职业化素养水平，创建和谐企业文化，提高工作效率，达成工作目标； 3、帮助企业打造高绩效的员工团队，让员工发挥更大的工作热情与积极性； 4、帮助企业提升内部凝聚力，提升团队竞争力。

 一、职业化的员工是企业的核心资源

1、人才的素质决定企业的未来

2、什么是职业化？

3、职业选手与业余选手的区别

4、职业化的核心要求

5、做一个德才兼备的职业化员工

二、职业化的心态塑造

1、全面认识自己的工作

2、珍惜并努力做好自己的工作

3、让敬业成为职业习惯

4、忠诚比能力更重要

5、责任至上

6、懂得感恩

7、信守承诺

8、法制观念

9、团队合作精神

三、职业化的沟通力提升

1、沟通打造和谐职场关系

2、积极的心态是沟通的前提

3、避免沟通的误区

4、读懂领导是上向沟通的前提

5、了解下属是向下沟通的基本

6、换位思考是平级沟通的关键

7、优秀沟通力的训练

四、职业化的执行力提升

1、执行是结果的保证

2、执行就是没有任何借口

3、执行就是自动自发马上行动

4、职业化执行尽在细节

5、执行力提升的三大法则

五、职业化的学习力打造

1、活到老、学到老的学习意识

2、学习的目的是为了解决问题

3、培训他人是好的学习方式

4、学习力的训练方法

六、自我管理的职业行为养成

1、正确认识自我

2、管理并控制好自己的情绪

3、面对他人的情绪管理

4、职场情商的修炼技巧

七、职业化行为的修炼

1、训练成就职业化

2、身心健康的职业气质训练

3、推拉并举的职业行为训练