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与前程有约-职业生涯规划

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课程目标

认识员工职业发展与企业发展的联系与意义；  帮助学员更加充分的了解与认识自己；  掌握规划职业生涯发展的步骤与方法；  使学员能够更好的帮助自我以及下属作好职业生涯发展规划；

课程大纲

职业发展的意义：

1. 职业发展的角色划分

2. 职业化的基本认识

3. 职业锚：三圈交集

4. 职业化发展六原则

• 原则一：认清自己、职业锚WHO

个体胜任力模型(McClelland)

霍兰德人格分类模式及适合职业

• 原则二：选定职业方向、工作类别WHAT

• 原则三：清楚目标、动机WHY

目标的威力

设立有效目标：SMART原则

目标达成的关键

• 原则四：何时完成、短期／长期WHEN

• 原则五：何地完成、文化因素WHERE

• 原则六：实现手段、渠道、方式等HOW

实现目标的途径

Perrone职业发展障碍八类型

马斯洛的需求层次理论

玻璃天花板与职业高原

职业发展七步曲：

1. 了解自己

2. 了解公司职位体系

3. 选择期望的职位

4. 技能评估

5. 发展计划

6. 执行计划

7. 定期检查、持续改进

成功的二十项胜任特征

1.自我管理

• 心境与行为产生的过程

• 自我谈话在职业成功中的重要作用

• 自我管理的诀窍：换框法

2.商务礼仪

• 一般商务礼仪

• 面试礼仪

3.简历制作：简历的重要性、优秀简历的要求

4.沟通艺术及有效沟通技巧

• 沟通的意义

• 积极倾听的障碍

• 有效倾听技巧、积极聆听LADDER

• 提问技巧

• 说“不”的技巧

5.有效面试技巧(结合案例分析)

• 标准面试流程

• 行为面试法

• 行为面试提问及回答-STAR原则

• 如何应对面试中各种“陷阱”问题

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