课程背景
市场竞争的日益激烈导致企业从过去的产品竞争变为现在的人才竞争，然而很多企业面临着人才的高流失率而不得不频繁招募新员工加入企业。而新员工又面临个人能力与企业需求之间的巨大落差，让企业“要说爱你也很难”
如何让新员工快速融入企业、为企业创造价值成为关键。科学的新员工岗前培训可以降低企业人才流失率、加强新员工凝聚力和认同度。好的新员工培训不仅对新员工有利，而且在许多方面也有利于公司。
也许，“新人”们也接触过各类管理知识，但知难行易，我们就是要在最短的时间里，帮助他们掌握和运用这些方法，建立清晰的目标，并以匹配的计划、有效的方法保障目标的实现，从而以最快的速度适应职场、进入工作状态、有效地完成工作。
课程目标
通过培训引导和鼓励新员工了解公司目标、提高自身技能，对新工作的要求做出迅速有效的反应，促进他们在新工作中迅速达成高绩效。使新员工朝着发挥其潜能的方向努力，并持续保持干劲；
通过了解什么行为可接受，知道事情是如何完成的，帮助新员工融入组织的文化氛围。熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能
课程大纲
分析：有目标才会有作为、有目标才会有结果、有目标才会有动力
Ø 认识自己：企业的瓷器活与我的金刚钻
Ø 为什么不能总跳槽
Ø 职业规划的意义、方法与步骤
Ø 职业规划，也是在规划你的人生
Ø 人人都需要自我管理
Ø 管好自己等于创造成功人生
Ø 怎样做一个“实事求是”的计划
Ø 自我管理的内涵与方法
Ø 管好自己是一切管理的基础
Ø 一个时间延误的故事
Ø 认识时间杀手
Ø 完整的计划必须包含时间计划
Ø 怎样判断事情的轻重缓急
Ø 抗拒拖延的诱惑
Ø 提高工作效率
Ø 时间就是金钱，时间就是生命
