**部分 领导者的自我管理－自立立人
一、机遇与挑战
1. 中国国情与市场经济
2. 中国企业经营的经营环境
3. 中国企业职业经理人面临的挑战与机遇
4. 企业管理者应有之正确心态
二、领导者的心态与思维
1. 领导者的心理定位与行为定位
2. 当代领导者面临的挑战
3. 现代企业对职业经理人的要求
4. 心态决定行为，行为决定结果
5. 优秀领导者应树立的心态
6. 领导者成长的3个阶段
7. 领导者拥有的4种天赋
8. 领导者的3种价值
9. 关注圈与影响圈
三、优秀领导人的核心素质
1. 如何成为受部属爱戴的领导人
2. 领导与管理之区别
3. 领导力的意义与来源
4. 企业领导人与企业绩效的关系
四、高效时间管理
1. 领导者的时间分配与领导效果
2. 案例分析：叶经理的一天
3. 领导者时间资源与利用率分析
4. 时间管理的黄金法则
5. 常见的时间管理问题及对策
第二部分 领导者的团队管理－知人善用
一、人格与领导
1. 工作中的四类人
2. DISC职业人格分析
3. 管理与人格
4. 职位与人格
5. 不同人格的优缺点
6. 分析团队中成员的人格特质
7. 如何善用不同的人
二、领导者的影响力与有效激励
1. 影响力的根本――品格与能力
2. 影响力三要素－－能力、权利与领导风格
3. 员工激励的基本原理
4. 塑造良好的内部激励机制
5. 日常工作中如何有效激励下属
6. 激励员工的各类技巧分享
三、领导风格与授权
1. 什么是领导风格
2. 评估下属的成熟度
3. 领导风格测试与分析：您是哪一类的领导
4. 选择适当的领导风格
5. 授权的种类
6. 如何适度授权
7. 如何跟进评估
四、高绩效团队建设
1. 团队成员选择与任用的关键
2. 如何培养和维护员工的团队精神
3. 团队发展过程中管理者应掌握哪些技能
4. 团队建设应遵循的原则
第三部分 领导者的影响力――领导艺术
一、高效执行中的领导力透视：影响力从哪儿来？
1. 团队高效执行来自卓越领导
2. 员工心目中的领导
3. 扩大影响力的三个要素
4. 优秀领导的特质
5. 权力=你可能的影响力
6. 领导者，你的绩效从哪儿来？
二、诊断技术：下属的成熟度如何？
1. 衡量员工发展层次的两把尺子
2. 员工发展的四个层次
3. 案例分析：诊断员工的发展层次
4. 员工的发展层次会固定不变吗？
5. 企业员工的三种类型
6. 问卷测试：领导风格的自我诊断
三、统驭技术：选择你的领导风格
1. 两种不同的领导行为
2. 四种不同的领导风格
3. 领导模型展示
4. 领导风格诊断：如何改进我们的领导风格？
5. 案例研究：领导风格和角色转换
6. 四种领导方式的共同特点
7. 弹性运用四种领导风格
四、激励技术：提升下属的工作意愿
1. 激励信号：员工们怎么啦？
2. 关注下属的工作动力
3. 金钱是激励的重要因素吗？
4. 不同层级领导者的需求排序
5. 四种类型下属的激励技巧
6. 激励菜谱分享
五、授权技术：该放手时就放手！
1. 有关授权的辩论
2. 授权的原则
3. 影响授权的权变因素
4. 授权的步骤
5. 授权后的控制技巧
6. 授权的艺术：学会放风筝
7. 蝴蝶的启示
8. 开辟授权之路！
第四部分 领导者成功的关键－战略在于执行
一、战略在于执行
1. 以顾客为核心的战略执行
2. 以品质为核心的战略执行
3. 以标准为核心的战略执行
4. 危机中的执行力
二、建立共同的价值观，营造合作氛围
1. 深刻理解公司的共同价值观
2. 共同价值观的目标及重要性
3. 建立共同价值观，营造合作氛围的基本原则是什么
4. 怎样运用基本原则，达成相互协作的目的
5. 需要考虑的其他因素
