培训与发展是现代企业人力资源管理的一项核心内容之一,也是HR工作中的难点.而培训师资源多少？培训师的授课水平高低则是培训成功的关键. 我们多数人都会说话，但真正能够有效表达，沟通的人却很少，所以我们同事之间、上下级之间、企业与顾客之间存在太多的误解与误会。美国企业一年花费500亿美元培训各层次人员的表达与沟通能力，今天越来越多的经理人把有效表达作为终身必修并不断进修的课程。企业没有培训很难成功,有了培训不一定成功,只有正确的培训才能成功!”

☉ 帮助内部培训师克服恐惧心里，提升学员的公众形象 ☉ 提高内部培训师的演讲与说服能力 ☉ 提高内部培训师的表达与沟通能力 ☉ 提升内部培训师的培训策划与项目管理能力. ☉ 使内部培训师开阔眼界,明了世界500强卓越企业成功的培训操作方法.

 

一、培训师的认知与成人学习理论

1.  培训的目的和意义

2.  培训师的角色和应具备的特质、技能

3.  培训的类型和流程

4.  学习循环和途径

5.  成人学习原理和原则

6.  学习类型（测试练习）

二、培训师克服恐惧，体验自己的声音

1.  面对公众的5种恐惧

2.  如何真正感受自己的声音

3.  你的声音从哪里来

4.  发现自己的声音

5.  你的声音与真宾的你

  ◆ 练习功课一

三、得到听众回应及安排讲话的结构

1.  取得回应8种方法

2.  安排讲话的结构

3.  4种表达的结构

4.  中间部份的开始

  ◆ 练习功课二

四、建立和听众之间的对话

1.  推倒阻碍你与听众之间的墙体

2.  发现你的日常对话

3.  设计你的日常对话

◆ 练习功课三

五、开发培训师的创造力

1.  你的创造力来源

2.  从你的感官天才

3.  成功演讲者的创造方法

4.  让你的语言生动起来

5.  文字的画面

6.  运用视觉的效果

◆ 练习功课四

六、提升演讲与说服力

1.  有效提问与开场控制

2.  谁在听

3.  成功演讲者的内心联结

  ◆ 练习功课五

七、达到你的更高目标

1.  你认为重要的

2.  你和工作恐惧症

3.  达到你的目标与突破更高目标

  ◆ 练习功课六

八、送出培训师真诚的信念

1.  进入“个人意境”

2.  发现和运用你的‘个人意境“

3.  “真情回忆”

4.  寻找和运用你的“真情回忆”

  ◆ 练习功课七

九、实施七步计划

1.  会议、座谈会

2.  介绍、祝词、采访、颁奖

3.  求知面试、接受采访

4.  寻找和运用你的“真情回忆”

  ◆ 练习功课八