许多企业的劳动合同管理，赞同于劳动合同的签订与保存，对于劳动合同基本没有其他管理手段与内容。 许多企业把保密协议视为形式工作，即使有企业认为保密问题非常重要，但一直没有合适的方法保密管理。 关键职位的员工所拥有的职位技能和相关知识，既是他的个人资本又涉及企业商业机密，为什么要受到竞业限制的约束？有些HR认为竞业限制就是吓吓人的，没有什么意义。

1、理解劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的关系； 2、找到本企业对于劳动合同、保密与竞业限制管理的最佳支点； 3、掌握劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的法律要点与注意事项，避免法律风险。

一、劳动合同管理中的法律风险防范

（一）劳动合同起草与法律风险防范

（二）劳动合同签订与法律风险防范

（三）劳动合同履行管理实务与风险防范 

（四）劳动合同变更管理实务与风险防范 

（五）劳动合同解除管理实务与风险防范 

（六）劳动合同终止和续签管理实务与风险防范 

（七）非全日制用工与劳务派遣管理实务与风险防范 

二、员工保密义务管理与法律风险防范

1、保密协议（条款）的不同版本与操作实例

2、员工履行保密义务是否需要支付费用？

3、有效保护商业秘密的策略和难点

4、员工泄露商业秘密的处理

5、签定保密协议应注意事项

三、竞业限制权利操作与法律风险防范

1、竞争性企业竞业限制适用的范畴

2、什么时间签订竞业限制协议？

3、如何履行竞业限制协议？是否可以放弃权利？

4、单位履行竞业限制支付费用的时间与金额

4、如何公平公正约定违约金？

5、签定竞业限制应注意事项

6、避免竞业限制纠纷的有效措施

四、典型案例分析、现场讨论、解答问题