您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 人力资源 > 绩效管理 > 《基于计划管理预算管理的组织绩效实操》

王少鹏

《基于计划管理预算管理的组织绩效实操》

王少鹏 / 房地产管理落地实施讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程背景

很对企业编制了项目开发计划、公司经营计划,但这些计划如何变成衡量每个部门、项目的指标呢?如何设置这些指标?应该设置哪些指标?不同性质的经营单位我们要关注什么呢?设置指标只看结果行吗?如何建立信息监督、反馈机制呢?这些工作每一项都是每家地产公司必须重视的!

课程目标

明确组织绩效管理的意义和本质 理顺组织绩效管理与计划体系及全面预算管理体系三者关系 掌握组织绩效指标提取技巧 掌握组织绩效日常监控技巧 掌握组织绩效的应用与评价技巧 获得房地产全面预算指标体系

课程大纲

1. 房地产组织绩效管理的价值和意义

1.1 组织绩效的由来

1.2组织绩效的价值

2. 组织绩效管理的角色定位

2.1 计划运营部门与人力资源部门的角色分工

2.2 组织绩效与计划经营体系的关系

2.2.1案例:《某知名地产集团经营计划书》

2.3 组织绩效与全面预算体系的关系

3. 房地产全面预算管理

3.1全面预算管理的价值与意义

3.2计划运营部门与财务部门的角色分工

3.3 房地产全面预算管理指标解析

3.3.1房地产管理职能部门全面预算指标设置技巧及典型指标剖析

3.3.2房地产业务职能部门全面预算指标设置技巧及典型指标剖析

3.3.3房地产项目公司全面预算指标设置技巧及典型指标剖析

3. 房地产组织绩效管理实操技巧

3.1 案例:A房地产集团背景介绍

3.2 房地产典型部门组织绩效指标提取

3.2.1互动练习:部门组织指标提取

3.2.2案例:《某公司组织绩效指标演变过程》

3.2.3 组织绩效指标提取出发点与本质剖析

3.2.4 管理职能部门组织绩效指标提取技巧与范例

3.2.5业务职能部门组织绩效指标提取技巧与范例

3.2.6项目公司组织绩效指标提取技巧与范例

4. 房地产组织绩效指标建立常见的若干问题及对策

4.1组织部门分工不明

4.2企业现状引起的指标不全

。。。

5. 房地产组织绩效管理体系建立的N个忠告

6.课程回顾与总结

上一篇: 先帮后考的绩效管理模式 下一篇:绩效面谈与员工辅导

下载课纲

X
""