1、使你确立新观念、开拓新思路，把脉事业现状，克服短板、强化优势、扬长避短，差异竞争、寻找成功之道。 2、使你夯实思维创新的基础、丰富思维创新各种素质、提高思维创新信心与水平。 3、使你强化创新意识，掌握思维创新原理与操作方法，提高思维创新的能力。

 

一,提高思维创新能力的重要性?

（一）这是适应社会变革的生存需要

当前社会正处于伟大变革时期。

社会变革导致观念和思维方式转变。

适者生存、劣者淘汰。

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（二）这是适应企业转型发展需要

企业发展在于实现转型与创新。

企业转型需要创新型人才

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（三）这是企业领导与管理的职能要求

领导与管理异同。管理就是“管人理事”。

领导本质：战略、决策、创新。

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二,思维创新的涵义及其障碍

（一）思维创新的含义

1、创新与创造的异同

2、思维创新的内涵：创新=突破 重组：“创造性的破坏！

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（二）、思维创新的心理障碍分析

1、从众求同心理；2、崇拜知名心理

3、趋安懒惰心理；4、定势心理

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（三）思维创新的制度障碍分析

  1、管理滞后障碍。   

 2、培训制度缺陷。

3、创新文化环境障碍。

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（四）思维创新的知识障碍

  1、知识陈旧落后：

  2、知识结构单一：

  3、知识静态死板：

  4、知识缺乏更新：

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三、思维创新基本原理

（一）思维突破性原理

  1、突破创新的哲学道理。事物发展的规律。

  2、思维突破的基本方法。思路与视角。

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（二）思维组合性原理

 1、组合创新的哲学道理。事物辩证统一发展规律。

 2、组合创新思维的基本方法操作要求。

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（三）差异性思维原理

1、差异创新的哲学道理。事物存在与发展规律。

差异性思维的基本方法操作要求

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四、思维创新的基本素质训练

（一） 思维创新的心理素质训练

1、求异心理训练：同中见异

2、危机心理训练：急中生智

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（二） 思维创新的思维素质训练

 1、思维颠覆性训练：思维突破力

1、思维流畅性训练：思维敏捷力

2、思维层次性训练：思维转换力

3、思维组合性训练：思维重组力

4、思维独异性训练：思维独创力

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（三）思维创新的知识素质训练

 1、知识基础性训练：基础知识

 2、知识丰富性训练：多元知识

 3、知识新颖性训练：前沿知识

 4、知识专业性训练：主体知识

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五、思维创新技法训练

（一）头脑风暴思维创新法。

1、其思维创新活动特点

2、其思维技法的操作原则与要求

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（二）问题列举思维创新法。

  1、问题思维创新的根据。

  2、问题思维创新法的操作原则与要求

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（三）希望点列举思维法。

1、希望点思维创新的根据

2、希望点思维创新法的操作原则与要求

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（四）现场观察与发现思维法

1、观察与发现思维创新的根据。

2、观察与发现思维法操作原则与要求

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（五） 多向思维创新法

  1、多向思维创新法的根据

  2、多向思维创新法的操作原则与要求

案例互动分析。

（六）特色思维创新法

  1、特色思维创新法的根据

  2、特色思维创新法的操作原则与要求

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（七）移植思维创新法

  1、移植思维创新法的根据

  2、移植思维创新法的操作原则与要求

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（八）系统思维创新法

  1、系统思维创新法的根据

  2、系统思维创新法的操作原则与要求

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六、思维创新的基本原则

（一）人本创新原则：创新要以人为本

1、要尊重员工，不能损害员工利益：

2、要激励员工、不能压抑人才：

3、要关爱员工、不能漠视员工：

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（二）战略思维创新原则

1、高端层面创新：

2、前沿层面创新：

3、核心层面创新：

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（三）依法创新原则

1、自我产权保护、抵御创新风险。

2、尊重知识产权、不能侵权。

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