DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉．莫尔顿．马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。 自上世纪七十年代末期开始，许多书商和训练机构又依据DISC行为基础，发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过8000万人次做过DISC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。 DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的人性认知工具之一。如果谈到人类行为测评，DISC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言，因为DISC不随种族、法规、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。

▲基础性：做为一个基础课程，DISC行为分析系统可以有效应用于多个方面，如沟通技巧、人才招募、领导力提升、销售技巧、管理应用等等，都可以用DISC行为分析作为基础，从而使课程更加具有针对性； ▲趣味性：DICS行为分析系统的培训过程采用的是互动体验式的培训，能够让学员在轻松的氛围下学习到有用的知识、方法和技能。 ▲实践性：DISC行为分析系统培训，是具备可操作性很强的一门课程，让学员听了就懂，懂了就用，用了就会，达到知行合一的效果。

**部分：DISC的重要作用

1、DISC性格和沟通方式问卷测试

别人和我不一样，不证明别人是错的

要以适合别人的方式来对待别人

2、性格问卷自测（在讲师的引导下进行）

DISC性格和沟通方式问卷解析

性格问卷解析步骤1 — 性格与沟通优势及弱势分析；

性格问卷解析步骤2 — DISC分析与团队沟通

性格问卷解析步骤3 — 如何在工作沟**程中用好我们的优势，同时防止我们的优势发挥过当：基于实际工作的情景模拟

性格问卷解析步骤4 — 如何在工作沟**程中根据他人特点进行有效沟通

第二部分：认识DISC

1、DISC四种性向因子不同的代表含义

2、D型人特征、优点、缺点

3、I 型人特征、优点、缺点

4、S型人特征、优点、缺点

5、C型人特征、优点、缺点

第三部分： 学会识别各种行为风格类型

1、 看电影学分析

D型人视频片断

    I型人视频片断

    S型人视频片断

    C型人视频片断

2、案例分析

三国人物分析 

西游记人物分析

中国商业**团队

第四部分：DISC应用实践

领导力培养

     1、知人与善用的艺术

     2、学会运用工具来协助领导力成长；

     3、管理格局决定结束缚

选用人才的标准与技巧

     1、DISC科学地了解人的特质

     2、领导自己与团队

     3、有效沟通，了解的力量

员工协调与评估

1、DISC在团队整合中的应用

2、DISC在团队建立中的应用

员工管理及职务调整

1、DISC在职务调整中的应用

2、DISC在员工管理中的应用

3、DISC在职业生涯中的应用

工作配对

1、DISC在工作分析中的应用

2、DISC在工作配对中的应用

压力分析与离职管理

1、DISC在压力管理中的应用

2、DISC在离职管理中的应用

个性化培训

1、DISC在培训设计中的应用

2、DISC在培训实施中的应用