2600年前,希腊哲学、沙门思潮、诸子百家在欧洲、南亚、东亚同时兴起,它们对人类文明的影响是以后任何时期都难以相比的。欧洲在中世纪荒废了整整1000年，文艺复兴运动的口号是“回到古希腊”，而新教伦理的兴起激发了企业家精神。今天，发达国家越来越重视东方的古典智慧，而中国却面临着经济、社会发展的重大转变，日趋激烈的市场竞争和纷繁复杂的人际关系带来的心理压力常常令人感到不堪重负。中国传统文化与现代管理看似没有直接的关联，但是，它可以帮助管理者健全心智，提高修养，拓宽视野，触类旁通，激活创造力。上世纪中国商界领袖有不少即得益于传统文化的熏陶。

一、 儒家学说与儒商精神

1． 儒学的形成与演变

2． 《易》与经营管理（“刚柔相易”、“唯变所适”）

3． 儒家在人性论上的分歧（当代管理学中的“X理论”和“Y理论”）

4． “仁内”——组织的凝聚力

5． “义外”——企业的社会责任

6． “韦伯命题”与儒商精神（山西票号何以富甲天下）

二、 从道家到道教

1．神奇的符号，费解的谜团（八卦与太极）

2．上古智慧的颠峰（先秦道家学说解读）

3．《黄帝内经》与企业治理（“不治已乱治未乱”）

4．阴阳与五行合流（道家与道教的异同）

5．道教的处世哲学（柔弱胜刚强）

6. 从太极武术谈经营之道（何谓“舍己从人”）

三、 佛学智慧

1．佛学的起源与变异（三藏“经、律、论”）

2．大乘慈悲心（“上报四重恩”）

3．“戒、定、慧”与职业操守

4．“三宝”佛、法、僧（健全的组织结构）

5．禅宗与管理者修养（“觉”的境界）

6．敬茶中的哲理（如何建设学习型组织）