2600年前,希腊哲学、沙门思潮、诸子百家在欧洲、南亚、东亚同时兴起,它们对人类文明的影响是以后任何时期都难以相比的。欧洲在中世纪荒废了整整1000年，文艺复兴运动的口号是“回到古希腊”，而新教伦理的兴起激发了企业家精神。今天，发达国家越来越重视中国的古典智慧（如老子的哲学、孙子的兵法），中国却面临着经济、社会发展的重大转变，日趋激烈的市场竞争和纷繁复杂的人际关系带来的心理压力常常令人感到不堪重负。中国传统文化与现代管理看似没有直接的关联，但是，它可以帮助管理者健全心智，提高修养，拓宽视野，触类旁通，激活创造力。上世纪中国商界领袖有不少即得益于传统文化的熏陶。

一、 儒与墨

1． 孔子其人其事

2． 两大显学的根本分歧

3． 孟子的得失（逻辑与理想）

4． 墨家的追求与现实（从“游侠”到“私剑”）

5． 儒家在人性论上的分歧（当代管理学中的“X理论”和“Y理论”）

6． “仁内”——团队建设

7． “义外”——企业的社会责任

8． “韦伯命题”与儒商精神

二、 道与佛

1．《易》——华夏文明的源头

2．神奇的符号，费解的谜团（八卦与太极）

3．上古智慧的颠峰（先秦道家学说解读）

5．阴阳与五行合流（道家与道教的异同）

4．道教的处世哲学（柔弱胜刚强）

5．佛学的起源与变异（外来思潮中国化的过程）

6．大乘慈悲心（“上报四重恩。下济三涂苦”）

7．“三学”与职业操守（“戒、定、慧”）

8．禅宗与管理智慧（“觉”的三重境界）

三、 兵与法

1．商战如兵战（《孙子兵法》的现实意义）

2．领导素养（“将者，智、信、仁、勇、严也。”）

3．中国古典军事思想的核心——“奇、正”（规范与创新）

4．早期法家的探索（商鞅之功过）

5．法家的集大成者韩非（“势、术、法”三位一体）

6．法家学说对后世的影响（集权与分权，资格与才能）