游戏化管理是目前最前沿的管理手段和培训方法，他超越了传统的热闹的浅层的拓展训练，也超越了普通的Wifi式的“我说你听”的枯燥的培训方法，对自我意识很强的员工，尤其是90后人群有着特别的作用，会极大的提高他们的参与感和培训中的主观体验，是目前最合乎他们胃口的培训方式。 很多培训管理者抱怨说：“90后员工太自我”“90后员工口味不好琢磨”“90后员工的培训太难搞了”这暴露出我们的培训理念和手段已落后与90后人群的真实需求。 有句话是这么说的： 70后的人在喝茶； 80后的人在喝酒； 90后的人在打游戏； 这就是他们的生活，这就是他们最“有感觉”的方式，抓住这一点就找到了他们的痛点。

1，正确理解企业中的创新的本质和目标 2，掌握宏观的创新思维工具和工具组合原理 3，掌握重要的个人创新思维工具方法和团队创新工具和方法

创新思维游戏化版本课纲

基础知识：

解读创新

创新瞄准镜简介

创新瞄准镜案例分享

模块一：

游戏一：思维的深度

游戏二：洞察力

游戏三：想象力

点评

游戏方式：打怪升级

模块二：

强制关联思维

游戏：讲故事

回顾与点评

游戏方式：战队PK

模块三：灵感思维与快速的发散思维法

游戏：拍电影

回顾与点评

游戏方式：战队PK

模块四：改善思维与发散思维

停车游戏

回顾与点评

游戏方式：战队PK

模块五：众筹思维

卡拉ok大师赛

回顾与点评

游戏方式：战队PK

模块六：萃取众智

建立任务题库

世界咖啡

回顾与点评

游戏方式：战队PK