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【项目背景】:
当组织越来越网络化、信息越来越复杂化、价值越来越多元化的时候,如何领导和管理成了一个全新的话题。
所有的企业文化愿景都是充满正能量的,唯有善心利他、正确的使命,才能激发人们,向着共同的方向努力拼搏。
领导者的唯一定义就是其后面有追随者。没有追随者,就不会有领导者。领导者言行合一,大家才肯跟随拼搏。
自我管理是领导者永恒的主题。
【项目收益】:
六度自我管理,从善行利他、自律不贪、忍让耐心、持续精进、专心专注、广学智慧这六个维度,建立六度自我管理整个逻辑体系。
**现代智能科技手段,六度导师和助教团队化身为学员的第三只眼睛和耳朵,为学员的状态提供一个更真实的描述,细致剖析学员的行为,帮助学员建立正确的习惯,让六度自我管理落地在每一天遇到的每个人和所做的每件事情上。
一、个人层面的收益:
--提升心性、强化心智;
--转变思维、改善行为;
--强大内心、柔软身段;
--超越自我、迈向卓越。
二、组织层面的收益:
--增强员工认同,提升工作热情;
--凝聚共同愿景,统一努力方向;
--增强团队合作,打造组织合力;
--提高社会贡献,成为外界楷模。
【理论渊源】:
源于中华传统文化中的“般若六度万行”法门,结合当下人们生活和工作的日常应用场景,整理出了“六度自我管理”的学习体系。
几千年前人性从来没有变化,变化的是因应当下人们具体场景的方式方法。
本项目特色:源于古老智慧、对接当下价值、关注日常应用、提炼实用方法、构建践行体系。
【项目对象】:
组织/企业中的渴望实现家庭幸福与事业成功相平衡的经营者、领导者和中高层管理者。
【名家共识】:
说:实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。
稻盛和夫说:事业成功,飞黄腾达,富可敌国,所有这一切,与“提升心性”相比,犹如尘埃,不足挂齿。
陈春花说:今天我们面临的**大挑战不在于技能,而在于心性。
李嘉诚说:建立自我,关键态度是谦卑、谦恭、谦虚。谦卑具有修复、激励功能,它是虚伪、自大和傲慢综合症的预防针。一生以理智、道德和诚信,致力为世界带来尊严和机遇 ,建立自我、追求无我,活出真正胜利的人生。
马云说:中国企业在管理中间,必须要有一个强大的思想和文化基础。做企业的人,天天都在修行。在工作中,在生活中,碰到的所有灾难 、快乐都是一种修行。
【内容纲要】:
一、为什么要学习六度自我管理
1、六度是什么?逻辑模型与理论渊源
2、六度为什么能帮助你?政界、商界、学界名家的共识
3、六度如何帮助你?六度项目的践行体系将完全融合在你日常工作和生活中(学员资料库随时更新、每日行动打卡、一对一反馈与辅导、定期线下辅导)
二、**度:善行利他,让你赢得优质人脉和资源支持
1、谁是你的贵人?
2、善行的六个关键领域
3、善行的四种形式与三种方法
4、研讨:如何让善行事半功倍?
5、善行在儒释道经典中的引用说明
6、分享与练习:制定我的善行计划
三、第二度:自律不贪,助你建立长久的信任关系和个人品牌
1、人性动画片:几千年来人性从来没有变
2、五种**会自伤伤人的行为
3、寻宝游戏:在商界和政界的成功之道有哪些?
4、十项自律:从行为、言语到意念
5、自律在儒释道经典中的引用说明
6、分享与练习:反思自己,制定改进计划
四、第三度:忍让耐心,让你防犯灾祸和损害
1、在生活、工作中、哪些时刻不需要忍耐?
2、有多少种疾病源于怨恨等心情?
3、怨恨恼怒烦恼的五大毒处
4、内忍与外忍
5、忍的心法:四念处
6、忍耐的智慧和关键
7、忍耐力的几种层次和方法
8、忍耐在儒释道经典中的引用说明
9、分享与练习:制定自己的忍耐力修炼计划
五、第四度:持续精进,打造持续燃烧激情的匠心
1、精进的种类:正精进与邪精进
2、四种精进的方法
3、稻盛和夫的六项精进
4、精进在儒释道经典中的引用说明
5、分享与练习:我的精进计划
六、第五度:专心专注,助你穿越一切阻碍
1、保持正念专注的五种方法
2、现场练习:五种专注术
3、专注在儒释道经典中的引用说明
4、分享与练习:制定我的专注练习计划
七、第六度:广学智慧,掌握万事万物的运行规律
1、道术器用,跨界学习,你应该学些什么?如何学?
2、智慧积累的五大领域:五明修学
3、阳明心学中的人生智慧:
心即理、知行合一、致良知
4、真理智慧在儒释道经典中的引用说明
5、分享与练习:建立自己的知识管理体系
八、总结与转化
1、六度之间的关系
2、六度学习资料库:微信公众号
3、六度践行转化工具:微信打卡小程序
4、六度项目转化方式与跟进活动安排表
【项目形式】:
我们六度自我管理的学习项目设计中,除了二天一夜的培训学习外,更重要的部分是行动指导和践行。
一、项目准备阶段:
1、项目开始前对学员进行面试筛选,确保学员有强烈的学习欲望和动机。
2、对学员现状和行为进行测评。
3、了解熟悉组织方企业文化,创造性地融入到课程中,保证项目务实有效。
4、学员的直接上级提前介入,了解项目架构和学员学习目标,配合督促行动。
二、培训学习阶段:(二天一夜)
1、讲师讲解理论内容、情景案例分析、视频展示、活动练习。
2、向学习者提供每个学习单元的方法、流程、表格、清单和模板。
3、现场情景互动演练,让学员掌握初步的应用方法。
三、学习转化阶段:
1、项目配套了定制版的微信打卡小程序,学员在微信里面每天打卡践行,导师和助教团队对学员进行一对一反馈辅导,并定期总结和激励。
2、随时采集学员动态数据,定期提供学员行为状态评估报告。
3、定期组织线下专题会,帮助行动转化。
4、30天打卡能养成每日反思与觉察的习惯,60天打卡能把部分内容应用在日常工作和生活中,90天打卡能较熟练地应用整个体系。
四、效果评估阶段:
1、展示学员学习成果。
2、学员学习后行为测评。
3、提交《项目效果评估报告》和《每位学员学习评估报告》。
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