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【课程背景】:
对于一个大学生来说,从校园到社会,是人生的一个重大转折,能否顺利实现这个过渡,直接关系到大学生自信心的建立以及在未来职业生涯中的成长速度。对于企业来说,关系到能否在**短的时间内,让大学生成为企业的有用之才,为企业创造业绩,作出贡献,让大学生快速从企业的人力成本转变为企业的人力资本。
【课程收益】:
**培训,可以帮助刚刚走入职场的大学生:
1、解除困惑,少走弯路,少付代价,树立信心,快速实现角色转换;
2、明确人生目标,做好职业规划,把个人目标融入到企业目标,实现共赢;
3、调整心态,改变意识,谦卑务实,培养合作精神,提升职业素养;
4 了解制造业实际情况,了解行业特点,调整心态;
5、提升职业素养,增进和团队的交流和合作;
6、掌握压力情绪管理基本知识,懂得正确看待压力,合理释放压力;
【培训对象】:
新入职员工
【授课方式】:
讲授 案例分析 讨论互动 视频观看等
【培训时长】:
1天(6H/天)
注:具体时间根据课程安排及课程进度,视情况而定
【课程大纲】
**部分、心态转变——职业角色转变的开始
(一)心态的重要性
1、从富士康“十三连跳”看阳光心态的重要性;
2、从过桥实验看心态对能力的影响;
3、从“死囚实验”看心态对心理的影响;
4、结论:快乐,是一种选择的具体解读。
(二)职业人应树立的职业心态
1、阳光的人生态度
(1)对自己充满信心;
(2)对未来充满希望
(3)对生活充满目标
(4)对工作充满激情
2、积极的工作态度
(1)敬业的心态:职业人的核心准则;
(2)自发的心态:积极主动的工作;
(3)主人的心态:为自己工作;
(4)使命的心态:为你的工作赋予意义;
3、宽容的待人态度
(1)静坐当思自己过,闲谈莫论他人非;
(2)敬君子方显有德,怕小人不是无能;
(3)能吃苦方为有志之士,肯吃亏不是痴人;
(4)退一步天高地阔,让三分心平气和。
(5)总结:严以律已,宽以待人
4、感恩的生活态度
(1)对企业感恩:提供平台、工作机会、丰厚待遇、拓展关系…
(2)对领导感恩:传授技能、认真指点、明确方向、承担风险;
(3)对同事感恩——无私协助、鼎力支持;
(4)对父母感恩——太阳光大,父母恩大。
第二部分、职业素养
一、什么是职业素养
二、员工应具备的职业素养
1、职业化心态:
(1)阳光的人生态度:
对自己充满信心;
对未来充满希望;
对生活充满目标;
对工作充满激情。
(2)积极的工作态度:
敬业心态;
主动心态;
主人心态;
使命心态。
(3)宽容的待人态度:严以律己宽以待人的另类解读。
静坐常思自己过,闲谈莫论他人非;
敬君子方显有德,怕小人不是无能;
能吃苦方为君子,肯吃亏不是痴人;
退一步天高地阔,让三分心平气和。
(4)感恩的生活态度:
对企业感恩;
对领导感恩;
对同事感恩;
对父母感恩。
2、忠诚可靠:
案例:从吕布和关羽看忠诚的重要性
提示:忠诚比智慧更有价值
(1)忠诚于自己的时间;
(2)忠诚于自己的企业;
(3)忠诚于公司的规章制度
(4)忠诚于自己的领导
3、敬业精神
(1)什么是敬业精神;
(2)敬业精神对员工的道德要求;
(3)提升敬业精神的十大法宝
第三部分:基于个人性格的职业生涯规划
一、性格差异,无处不在
案例一:不同性格的学员参加培训/听课的不同心态——你是哪种心态?
案例二:不同的领导面对同一问题的不同反应——如何根据领导性格选择其喜欢的沟通方式;
案例三:从不同下属接受任务的表现看根据下属性格调整领导方式的重要性;
案例四:从“离婚事件”看性格对婚姻关系的影响。
二、性格定位:认知你的性格类型
1、情景模拟一:你是内向还是外向?
2、情景模拟二:你是理性还是感性?
3、**以上问题,初步判定你的性格;
4、试卷测试:测定你的性格类型。
延伸:
1、 你是哪种性格?
2、 你的性格有什么特点?
三、性格与职业生涯规划——各种性格员工的岗位匹配
1、表达型性格适合的工作岗位;
2、驱策型员工适合的工作岗位;
3、完美型员工适合的工作岗位;
4、和平型员工适合的工作岗位;
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