一、项目目标

（一）双技能提升：

Ø 提升岗位经验萃取技能：将岗位隐性知识经验高效地萃取转化为显性知识经验；

Ø 提升微课设计开发技能：将岗位显性知识经验科学地设计转化为线上微课程。

（二）双成果输出：

Ø 输出饱含岗位经验的线上微课程：现场每个人都将完成岗位知识经验的萃取，并输出1门精品线上微课程；

Ø 输出具备双技能的优秀内训师：未来每个人都可以自行萃取岗位知识经验并设计开发线上微课程。

二、项目特色

（一）训战结合，技能与成果双产出。现场讲师讲授一步，学员实操一步，并辅以点对点的辅导与点评，学员在掌握技能的同时，输出对应的成果。

（二）工具挂图，辅助学员学习产出。项目配置有Camtasia录屏软件、万彩动画大师、剪映、思维导图、PPT美化大师等软件工具，以及课程定向表、知识经验萃取表、教学设计表、课程架构指引图等教学挂图，帮助学员轻松掌握方法技能。

 

（三）全流程设计，保证项目交付质量。项目按照训前调研、训前任务安排、现场培训、现场赋能、成果赋能、训后答疑的流程设计，保证项目落地。

四、项目对象

内训师、内部专家、岗位骨干、项目负责人、中基层管理者

五、课程时长

3天，6小时/天

六、课程人数

30人左右

七、项目安排

日期时间内容安排输出训前线上问卷调研：了解学员基本情况及学习需求调研统计报告训前布置训前任务：学员确定方向，准备相关资料**天上午课程导入· 三台望远镜看移动学习的大势

· 三个层面认识微课课程定向表聚焦：

三轮聚焦，明确方向· 聚焦对象，明确受众群体

· 聚焦选题，明确主题方向

· 聚焦目标，明确课题目标下午现场赋能· 1对1辅导：

老师现场根据学员的选题进行课程定向的辅导；

· 发表&点评：

小组代表呈现课程定向表，老师进行点评指导。精炼：

两轮精炼，构建内容· 精炼内容要点，使隐性经验显性化

ü 内萃知识经验的两阶五步

ü 外取知识经验的三大篇章知识经验萃取表第二天上午精炼：

两轮精炼，构建内容· 精炼课程框架，使显性内容架构化

ü 搭建课程框架的一个原理

ü 搭建课程框架的两个工具课程架构图现场赋能· 1对1辅导：

老师现场根据学员的主题进行内容架构搭建的辅导；

· 发表&点评：

小组代表呈现课程架构图及课件，老师进行点评指导。下午设计：

两轮设计，激发兴趣· 设计微课标题，激发受众的求知欲

· 设计微课教学，牵引受众的注意力教学架构图现场赋能· 1对1辅导：

老师现场根据学员的内容进行教学设计的辅导；

· 发表&点评：

小组代表呈现课程的教学设计，老师进行点评指导。第三天上午开发：

两类开发，传递内容· 微视频开发，实现内容的高效传递

ü 情景型微视频开发

ü 录屏型微视频开发

ü 动画型微视频开发微视频现场1对1辅导：根据学员的选题方向，由老师现场进行课程定向、内容萃取、结构搭建的针对性辅导。下午开发：

两类开发，传递内容· 长图文开发，实现内容的快速传递长图文成果赋能小组代表登台呈现开发成果，老师现场点评指导，给出未来优化迭代的建议和意见。结训表彰· 总结项目收获与感悟，规划未来行动与感想

· 根据课堂表现，表彰优秀小组、优秀学员训后学员优化迭代课程中的问题，老师给予远程解答与指导。说明：具体时间会根据课堂现场情况进行微调，详细课程内容可参阅课程课纲。