您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 职业素养 > 综合素养 > 职业素养认知与自我管理

颜玉

职业素养认知与自我管理

颜玉 / 职业素养提升讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 珠海

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

课程背景:

在物欲横流和人心浮躁的社会环境下,如何让企业管理者坚守职业道德,提升职业素养成为确保企业稳定发展的重要前提。如何让管理者从内心找到动力,培养工作的使命感,为实现职业成功恪守己任、以身作则,打造优秀团队,日益成为企业关注的焦点。

本课程从职业素养与自我管理两个角度入手,**职业素养五项修炼的强化,再结合互联网时代的特点对管理者提出的新要求,以职业成功为目标,使其端正工作态度,重燃工作热情,**终实现职业成功。

课程收益:

1、提升职业素养,强化爱岗敬业的工作态度;

2、明确发展目标,建立职业成功的意识与方向。

3、塑造职业品牌,打造内外兼修的整体形象。

课程对象:企业管理者

课程特色:

1、全面性:双管齐下,内外结合,循序渐进,深入人心;

2、针对性:采用所见即所得的学习方式,将“内修”与“外炼”统一起来,学以致用;

3、互动强:采用精辟讲解 案例研讨 声像试听 小组讨论 现场演练等多种授课方式。

课程时间:1天,共6小时

授课方式:主题讲授、案例研讨、角色扮演、实操练习、多媒体教学、互动演练等有机结合

授课大纲:

**部分:管理素养的五项修炼

一、 智

1、 智商

2、情商

①低情商的七宗罪

②情商EQ的五种能力

③高情商的三种核心能力

④发挥情商领导力

案例:引导晋升失败的下属放下愤怒,一如既往地工作?

3、智慧

①顺势而为

②随机应变

二、信

1、信守承诺赢尊严

2、奖罚分明为手段

①引爆员工工作激情的一个公式

②关于激励的两大意识

③授权五步法

3、信任下属是技巧

信任测试:哪一组警觉性**高?

①建立信任的五项修炼

②发挥信任的六脉神剑

三、仁

1、以身作则

2、平等观念

①管理者与领导者的区别

②了解不同年代的时代驱动力

3、爱护下属

讨论:快乐和认真与工作和生活的关系

①激发快乐的四种激素

②快乐激励的三种方法

4、感情账户

四、勇

1、当机立断

2、意志坚定

①复原力

②耐磨力

创伤后成长

3、勇于承担

五、严

1、严以律己

2、制度严明

3、恩威并施

4、流量话语权

第二部分  管理者的自我管理

一、专注

1、标签化----**与简约思维

2、刻意练造就天才

①刻意练习的三原则

②建立你的比较优势

3、职业发展的四个重要阶段

①探索期

②定位期

③稳健期

④收获期

4、确定你的职业定位

测试:定位你的职业

5、树立你的职业品牌

二、极致

1、你的价值何在

①帮助客户解决问题

②带给客户开心

③超越客户预期

2、不要怕被人利用

“舍得”的智慧

3、99.9%的后果

三、口碑

1、职业口碑的内涵

案例:史上**牛的女秘书

2、职业口碑的五个维度

①职业道德

②职业精神

③职业能力

④职业成就

⑤职业品牌

3、**重要的职业道德:责任心与积极主动

四、快

1、整合思维:迭代思维与团队双赢

2、工作效率与敏捷服务

3、学习力远比学历重要

4、影响工作表现的原因分析

5、走向成功的必然挑战:应对压力

上一篇: 情商加速器沙盘模拟 下一篇:校园转身 跃动职场

下载课纲

X
""