【课程背景】

职业指导是指围绕职业发展过程提供的指导、辅导、咨询等服务。一般人们把职业指导简单地等同于就业指导，也有人等同于职业规划。但事实上，职业指导有着非常广泛的含义，包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职场导航、职业辅导、职业心理咨询，等等。

社会高速发展，职场你追我赶，机会稍纵即逝。大家为了适应高速发展的社会和竞争激烈的职场，都希望自己在职场上快人一步、少走弯路，因此都需要职业指导。

Ø 如何帮助咨询者解决怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业的问题

Ø 怎样从咨询者的背景出发，做出准确的职业需求判断？

Ø 怎么判断咨询者的性格特点？

Ø 怎么根据咨询这个人特点，为其规划更合适的成长路径?

【课程收益】

Ø 了解职业指导的具体内容

Ø 掌握做好职业指导的五个步骤

Ø 如何快速读懂咨询者

Ø 了解如何根据咨询者陈述内容判断真实需求的方法

Ø 掌握职业规划与职业辅导的具体操作方法

【课程特色】

干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩

【课程对象】

职业指导师、准职业指导师、政府就业及职业指导系统

【课程时间】

一天（6小时/天）

【课程大纲】

一、什么是职业指导？具体的工作内容有哪些？

1、 常见的职业指导误区是什么？

u 误区一：职业指导=就业指导

u 误区二：职业指导=职业规划

2、 职业指导的主要任务是什么？

u 职业诊断与职业咨询

u 职业规划与职业导航

u 职业辅导与心理咨询

3、 职业指导具体要做些什么工作？

u 社会调查：了解劳动市场供求状况

u 相关能力培训：为求职个体、三方服务机构进行专业培训

u 企业招聘辅导：招聘方法、用人标准、招聘渠道培训

u 个人能力测试：对劳动者进行能力测试和评估

u 求职者择业能力提升

u 校园职业咨询服务

二、哪些人需要职业指导？如何做好职业指导？

1、 职业指导应该服务于哪些人群？

u 针对不同的人群提供不同的职业指导服务

2、 职业指导需要为咨询者们解决些什么问题？

u 帮助咨询者们解决怎样求职与就业的问题

u 帮助咨询者们解决如何甚至加薪提升职场竞争力

u 帮助咨询者们解决如何离职跳槽，做出更适合自己的选择

u 帮助咨询者们解决如何从一位“打工人”转型为“创业者”

3、 社会为什么需要职业指导师？

u 外在客观原因分析：市场大环境、供求关系、竞争分析

u 求职者内在员工分析：技能缺乏、知识缺乏、意识缺乏

u 历史传统原因分析：自古以来的“传统思想”的禁锢

u 市场调查数据分析

4、 如何做好高校学生的职业指导师？

u 高校学生职业指导需要达到的目的

u 高校学生职业指导具体工作内容

5、 职业指导怎么样才能产生效果？

u 如何让职业指导产生更好的效果，而不是形式化？

u 做好职业指导的五个步骤：陈述、分析、判断、方案、辅导

三、如何对咨询者进行更加精准的职业诊断？

1、 如何看懂咨询者的个人履历？

u 四个模块看懂咨询者的过往职业生涯

2、 如何准确分析咨询者的咨询需求？

u 四个维度进行需求分析：真实性、差异性、行业条件、发展路径

四、怎样快速识别咨询者基本特点？更好的进行职业指导？

了解“性格测试工具”，运用于实际工作中

u 不同风格的类型性格分析

u 不同风格的类型职场特长分析

u 不同风格的类型职场职业偏好分析

u 不同风格的类型心理辅导方式分析

五、如何做好职业规划与辅导？

1、 什么是职业规划？如何做好职业规划？

u 认识了解职业规划的主要内容

u 职业规划必须掌握的原则

u 多维度分析需要职业规划的人群有哪些

u 职业规划的五个步骤

2、 什么是职业辅导？如何做好职业辅导？

u 了解认识职业辅导

u 掌握职业辅导的目的

u 职业辅导的作用

u 怎么做好职业辅导

六、案例实操解析

七、互动交流