【课程收益】

**大量的实务案例，让学员学习相关的法律知识和监管部门的监管政策与态势，警示违规违法的严重后果及个人付出的成本代价，充分认识到合规的重要性和必要性，强化合规风险意识，掌握相关风险防范的知识与技能，减少风险和损失的发生。

【课程大纲】

**部分 法律风险与合规管理

案例先导：

案例分析：银保监会通报光大银行违规案例

案例分析：浦发成都分行违规发放贷款案

案例分析：邮储银行爆发大规模票据案

案例分析：银行监管严，莫碰“高压线”！

二、 什么是合规？要合哪些规？

三、 什么是合规风险？

四、什么是法律合规？什么是法律风险？

第二部分 内控合规管理建设年活动要点解读

一、健全内控合规治理架构。

二、完善内控合规的制度流程系统。

三、加强银行集团并表管理。

四、紧盯重点风险领域的内控合规建设。

五、狠抓重要岗位关键人员管理。

六、细化内部问责标准与流程体系。

七、推动屡查屡犯顽疾根源性治理。

八、做实内部控制评价监督的动态体系。

九、强化消费者权益保护与履行社会责任。

十、深化银行业合规文化建设。

第三部分 操作风险管理分析及防范措施

一、操作风险的概念和特点　

二、操作风险的类型

三、操作风险形成原因

（一）人员综合能力水平偏低。

（二）管理不到位。

（三）规章制度不完善。

（四）综合治理的偏差。

四、操作风险的防范措施

（一）加强教育培训，提升员工综合素质。

（二）完善规章制度，规范经营操作行为。

（三）加大监督检查力度，形成监管合力。

（四）制定合理的考核激励措施，积极正面引导。

第四部分 案件风险管控要点分析及防范措施

一、银行业案件的概念和特点

二、银行案件触及的刑事罪名

1、违法发放贷款罪

2、违法向关系人发放贷款罪

3、贷款诈骗罪（骗取贷款罪）

4、侵犯公民个人信息罪

5、职务侵占罪（贪污罪）

6、非国家工作人员受贿罪

7、挪用资金罪（挪用公款罪）

8、非法集资罪（非吸和集诈）

9、洗钱罪

10、违规出具金融票证罪

11、票据诈骗罪

12、金融凭证诈骗罪

案例分析：某银行客户经理违法放贷获刑

案例分析：商人骗贷62笔总额近4亿，一银行现“塌方式”腐败

案例分析：代客户办理业务侵占资金

案例分析3：非法集资上百亿，个人挥霍数千万

三、银行案件发生的主要原因  

1、选人用人把关不严，埋下道德风险隐患

2、职务原因拥有很多腐败便利  

3、管理体制有漏洞和激烈的行业竞争提供了可乘之机  

4、制约机制不完善，对权力监督不力

5、防范和查处上未做到两手抓、两手硬

案例分析1：客户经理挪用资金39万，被判10个月

案例分析3：储户千万元存款不翼而飞

五、强化合规管理，防控案件风险

1、源头控制没法犯

2、道德控制不想犯

3、社会控制不能犯

4、司法控制不敢犯

第五部分 员工异常行为识别和排查

一、目前员工行为管理中存在的主要问题

（一）意识形态管控难度较高。

（二）人员管控手段落后，机制不健全。

（三）管控手段执行不力。

二、员工异常行为的主要表现

1、有“黄赌毒”行为；

2、个人或家庭经商办企业；

3、大额资金炒股；

4、个人家庭负债较大或有贷款；

5、无故不能正常上班或经常旷工；

6、交友混乱、经常出入高档消费场所；

7、在职工作超过强制休假、轮岗规定时限；

8、有不良记录或犯罪前科；

9、已经出现违规操作

三、员工异常行为识别和排查的方法

（一）加强日常排查，掌握员工思想动态。

（二）加强家庭走访，建立联系机制。

（三）加强社会走访，及时消除隐患。

（四）加强监测分析，强化制度执行。

（五）对照监管要求，进行重点排查。

（六）全员进行排查。

（七）综合排查和专业排查相结合。

（八）建立员工行为排查档案。

（九）抓好警示教育，增强全员风险意识。

四、强化员工行为管控的措施建议

（一）强化思想教育。

（二）深化制度建设。

（三）完善机制建设。

（四）提升制度执行力。

案例分析4：银行员工为还赌债侵占客户资金3000万

注：以上内容为正课内容，在案例剖析中举一反三、融汇贯通，加入与之关联的法律知识和实践操作内容，内容可作适当调整。