【背景】

企业战略清晰，模式制定，目标就一定能完成吗？答案是否定的。

组织能力不到位，一切都是空谈。把握商机定战略，是企业家的优势，但战略意图的实现，只能靠企业的组织能力。

今天的企业竞争，特别是专精特新企业，是一个糅合了工业化时代、信息化时代和数字化时代多维度优势的综合竞争，各种能力要素中，**为核心的竞争力就是组织能力。特别是进入数字化的今天，随着大数据和AI技术对商业的深度融合、平台式企业的崛起，企业竞争以一体化的能力出现，组织机制、文化力和胜任力，都必须有高度的协同和奉献，在此背景下，每家企业都必须高度重视并锻造自身的组织能力。

今天，对企业**大的考验是：组织能力能否撑得起企业增长的目标！同时，人才管理的创新也是当今企业管理的重点。

【课程大纲】

**部分  “专精特新”企业战略与组织能力打造

**章  企业战略与组织能力：企业实现业绩倍增的法宝

企业领导者，要做好三件事

企业战略的本质是什么？

案例：某企业是如何快速实现业绩倍增的

何谓企业的组织能力（内涵与定位）？

为何说组织能力是实现业绩持续增长的法宝？

数字化时代对组织能力有哪些要求？

第二章  如何成功构建组织能力的“三力模型”

如何正确理解组织能力“三力模型”？

- 组织能力“三力模型”的内涵

- 组织能力“三力模型”的关系

构建组织能力的“文化力”

- 构建“文化力”的方法、工具

- 案例分享

构建组织能力的“机制力”

- 构建“机制力”的方法、工具

- 案例分享

构建组织能力的“胜任力”

- 构建“胜任力”的方法、工具

- 案例分享

第三章  如何成功实施组织能力的“三力模型”

诊断：组织能力诊断工具介绍

研讨：现场讨论并点评组织能力现状

实施组织能力的“文化力”

- 实施“文化力”的步骤与技巧

- 案例分享

实施组织能力的“机制力”

- 实施“机制力”的步骤与技巧

- 案例分享

实施组织能力的“胜任力”

- 实施“胜任力”的步骤与技巧

- 案例分享

第二部分  如何从业务战略到人力资源战略

**章  正确认知企业战略与人力资源战略

企业战略与人力资源战略的关系

从业务战略到人力资源战略的四个层面

- 组织层面：管控模式与架构

- 文化层面：文化建设与氛围

- 激励层面：薪酬设计与绩效

- 人才层面：人才盘点与规划

Ø  

第二章  组织层面：管控模式与架构

常用组织管控模式的三种方式

- 战略型管控模式

- 财务型管控模式

- 操作型管控模式

组织架构的五种形态

基于架构的权责体系构建

创新型组织架构与未来新工作模式

案例分析：某集团公司的管控模式与架构设计

第三章  文化层面：文化建设与氛围

企业文化与企业战略的关系

企业文化核心体系内容包括哪些

企业文化的结构有哪四个层面

有效建设并落地企业文化的“三四五”法

- 三个阶段（认知、认同、强化）

- 四个层面（“四化”建设）

- 五个关键（建、搭、抓、动、搞）

案例分享：全员企业文化典型案例事件通告机制

第四章  激励层面：薪酬设计与绩效

员工激励方式的三类九种法

- 物质激励（三种方式）

- 精神激励（三种方式）

- 情感激励（三种方式）

利润分享计划机制建立与实施

收益分享计划机制建立与实施

业务目标与绩效管理

绩效考核与跟踪辅导

绩效结果反馈与面谈

互动演练：如何制定部门绩效工作计划？

第五章  人才层面：人力规划与盘点

以战略为本，将人才作为战略执行的驱动力

基于战略的人力资源规划

- 调研分析

- 供需预测

- 规划编制

- 实施评估

四步做好人才盘点工作

- **步：定义人才

- 第二步：识别人才

- 第三步：分析人才

- 第四步：培养人才

互动演练：基于人才盘点的IDP如何编制？

互动讨论：人才九宫图的运用策略

第三部分  新时代下人才管理创新之道

定位：人才管理者工作角色与定位

人力资源管理者的四种角色

人力资源管理者的工作使命

- 基于选人/育人/用人/留人的工作使命

人力资源管理者的工作愿景

- 基于对内部与对外部的工作愿景

互动分享：人力资源管理如何与战略匹配？

选才：如何快速且精准选拔人才

面试官选人标准与人才画像

- 从冰山模型，明确人才选拔标准

- 三个层面，确定人才胜任模型

面试官必备的八大选人理念

面试官须掌握九项识人技术

- 结构化面试法/行为STAR法/无领导小组面试法/案例分析法

面试官四项甄选与识谎技巧

- 面试官五项识别谎言的技巧

互动演练：如何绘制符合选人标准的人才画像？

互动演练：如何进行一次结构化面试？

育才：如何分梯队式地培育人才

培训调研与培训计划的编制

建立企业的内部培训师队伍

- 四个步骤：招募、选拔、培养、激励

设计并实施领导力培训项目

- 六步设计并实施领导力培训项目

设计并实施新员工培训项目

- 三个阶段、二种仪式

互动分享：如何运用5W2H法进行培训调研？

用才：如何激励与授权用好人才

运用七个步骤开展绩效面谈

- 准备、反馈、发展、面谈、结束（IDP、PIP）

有效运用绩效考核工作结果

- 薪酬、奖励、发展、调整、培训

有效地实施六个等级的授权

- 情形：新手、有经验者、有丰富经验者

建立三类九种激励管理机制

- 经济层面（物质激励）、非经济层面（精神、情感激励）

互动演练：如何有效进行一次绩效面谈？

留才：如何建高效氛围留住人才

沟通管理：让沟通无处不在

激励管理：让激励随时发生

关怀管理：让关怀深入人心

发展管理：让发展促进成长

劳动关系：让和谐成为主调

互动演练：如何有效设计员工的职业发展规划？

课程总结与互动交流