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【课程背景】
JS工作安全是继工作指导JI、工作关系JR、工作改善JM之后,1968年由日本产业训练协会根据TWI是以 技能训练为宗旨的理念和精神;编辑制定的又一门TWI中的精髓课程。2011年7月在中国区域的导入实施,完整地完成了TWI 技能训练课程的整体导入。JS以尊重人权,尊重生命为理念,运用科学的 方法来切断灾害连锁。运用JS的4阶段法是主管预防及消除一切安全隐患的有效的工具!JS是:一线主管 运用科学的方法将事故的预防贯彻在每天每时的工作中。将间接原因,直接原因(不安全行为•状态)与事故•灾害之间的连锁切断.达到预防事故-灾害,消除安全隐患的安全作业技能。
一线主管在生产过程中一个首要/必须要做的事就是安全地进行作业,保证员工的安全。一线主管都知晓安全是预防,不是善后的处理。而怎样,用什么方法来消除现场(看不见的)的安全隐患。JS运用现场的实际的事故?灾害的案例,分析/查明间接原因/直接原因,把安全作业从人道主义角度 ? 经济角度 ?社会角度各方面综合地进行分析,阐述了安全作业的重要性的同时,训练一套一线主管在作业现场运用科学的方法来切断事故?灾害连锁的安全作业的技能。掌握并能够运用安全作业的技能就能够消除安全隐患,预防事故?灾害的发生,达到现场安全作业的目的。工作安全的理念是:有事故必有原因,消除一切安全隐患!
【课程收益】
**小组讨论/发表、分享、研讨、案例分析、情景仿真、自带企业资料现场诊断和实作对策、游戏分享、学员与学员、讲师互动相辅而成,并达成:
◆ 学会如何发现现场的安全隐患;
◆ 能够对现场的安全隐患进行评估;
◆ 更好的推进现场的5S活动;
◆ 完善和运用现场的点检表;
◆ 完善和实施标准化作业;
◆ 注重安全教育与管理,减少意外灾害的发生以及减少工具、设备的损坏
◆ 掌握一种系统化的寻找事故灾害的原因的科学方法;
◆ 掌握一种理念"安全就是提前考虑对策,采取措施;而不是事故发生之后的善后处理"
◆ 每位参加人员将获得一张工作安全小卡片,一本学员手册,一套安全管理方面的表格
【学员背景要求】:
◆ 熟悉现场管理、以及基本的产品生产过程知识,生产现场班组长等管理者尤佳。
◆ 企业内部培训师,生产经理、主管及承担培养企业一线人员的相关人士
◆ 学员12或16人组成一班,一对一指导,每班总人数建议不可超过30人。
【成果输出】
◆ 工作安全 (JS) 预防表:
◆ 安全问题的四项要诀
◆ 现场工作安全点检表
◆ 解决工作安全的四阶段法
◆ 工作安全的理念是:有事故必有原因,消除一切安全隐患!
◆ **课程中的案例讲解,来说明现场安全隐患的评估,排查,处理方法;
【课程大纲】6个模块,总课时15小时,也可以去掉第3模块,压缩为12小时版。
训练模块
主要内容
时间
模块一
第1讲 使学员理解事实与灾害间的连锁关系及掌握事实的重要性。解说JS卡片,让学员理解卡片所阐述的科学的解决问题的方法。
① 一线主管在承担安全卫生的职责中,一旦疏忽将会成为不安全行为、状态的原因;
② 解说灾害连锁的制作方法
③ **灾害连锁的直接原因、间接原因的事实记录,理解掌握事实的重要性
④ 案例:小叶的故事;重视间接原因与管理上的原因之间的关系。指导→指示方法→设备及环境→榜样示范。
3H
模块二
在理解灾害连锁与事实间关系的基础上,让学员运用JS卡片,掌握切断灾害连锁的方法。
① **标准程序,练习JS卡片的使用方法。第1阶段→调查原因有无遗漏,深挖根源 第2阶段→决定的对策能否消除灾害原因,是否有实施的可能性
② 案例:小宋的故事;由于掌握事实不充分而造成的失败。
3H
模块三
◆ 重点工作关系演练(全学员)
◆ 学员演练说明及**天作业
注:如不方便组织晚上集中学习,此模块内容可以压缩去掉
3H
模块四
让学员认识到运用所掌握的JS卡片的思考程序和方法,将会帮助你掌握事实,防患于未然。
① 强调:为从所掌握的事实中预测事故、灾害,并采取措施,时刻持有问题意识(时刻有意识地预见事故、灾害发生的可能性)的重要性
② 案例:田小华的故事;主管有效地发挥了部属想当班长,以及成绩优秀、有积极性的「自我实现的需求」,对待部属时,激发动机十分重要。
3H
模块五
运用防患于未然的方法,探讨现场的实际问题,训练学员在现场上怎样活用卡片。
① 利用卡片「工作安全」一面所提示的「物」与「人」和JS资料「一线主管的安全卫生职责」以第1阶段为中心,让学员进行思考,提出问题
② 案例:李成主管的故事对已发现的事实,不去考虑对策,采取措施,结果就会引发灾害。安全作业方法的目的就是,提前考虑对策,而不是指事故发生之后的善后处理。
1H
模块六
**自己现场上所发生的事故,灾害危险隐患事例,练习卡片的使用方法;使学员掌握找出灾害原因的方法;与防止再发、防患于未然联系起来。介绍安全点检及危险的事前评估的方法。
①让学员站在受灾者的立场上进行模拟,思考事故情景
②**反复问“为什么”,直至让学员认识到间接原因就是管理上的重要因素为止。
2H
注重理论知识传授的同时,更是**大量的案例讲解和练习来帮助学员加深理解
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