课程背景：

茫茫职海，有人依航道顺利前行，有人在迷茫中飘摇不定。多数人开始思考：我究竟适合做什么？我的工作不尽如人意怎么办？银行有哪些发展机会？我能否**岗位转换来实现自己的职业目标？我如何调整自己把自己的目标和银行战略目标结合，实现共赢？我如何为自己谋求一个美好的未来和人生？

随着社会的进步和工作节奏的不断提升，各类职业发展问题日益突显于我们工作与生活的各个方面，而职业生涯规划也越来越被员工所重视和接受。员工在职业发展的路上渴望清晰明确，少走弯路，也能降低其时间成本、机会成本、经济成本。为此，如何做好规划成为银行职员迫切需要解决的问题。

“只有每个员工不断提高自己的核心竞争力，都成为专家，企业才具备核心竞争力。”   ——任正非

课程收益：

1. 明确职业规划对员工自身发展的重要性，了解职业锚的内涵，识别自身职业锚。

2. 解决职业生涯困惑，职场不良情绪应对，缓解员工职业倦怠。

3. 清晰职业发展方向与目标，适时进行自我调适、正确适岗，主动承担责任，以积极的心态抱新的变化与挑战。

4. 培养双赢思维，平衡多方，建立有效职场人际关系，重获职场激情和动力。  

5. 梳理工作流程，提升实际操作能力，提升沟通力、执行力、协作力，全面精进，由内而外提升迭代自我，成为高效能职业人。

课程对象：银行新员工、入职3-5年中基层员工

授课方式：游戏导入、循环互动、小组讨论、案例探讨、故事分享、情景模拟、诊断点评

课程大纲：

一、进行职业探索，重新认识自己

1、银行员工为什么要做职业生涯规划

1）职业生涯规划的定义

2）个人职业成就的需求

3）社会及行业发展的需求

Ø 游戏互动：描绘蓝图，10年后你的样子……

2、对自己的正确认知，你才是自己**大的背景

1）你对自己职业的认知

2）SWOT分析法，个人能力分析

3）把自己打造成人才而不是人力

4）时代快速发展，新时代人才的标准是什么

Ø 互动演练：写出你的职场困境。

二、做好价值判断，找准职业定位

1、分析职业定位，认识你的工作

2、职场发展三阶段

1）初入职场阶段——探索期，新员工身份适应

2）中期发展阶段——上升期，中坚力量发展定位

3）事业成熟阶段——事业期，职场骨干事业平衡

3、职场发展四种能力

1）内部组成：思维逻辑结构、积极阳光心态

2）外部表现：沟通表达技巧、优秀写作能力

4、银行员工职业发展两条通道

1）管理通道

2）技术通道

5、职业发展的三个层次

1）关注八卦是非

2）专注解决问题

3）拼格局

Ø 游戏互动：九宫格的秘密

三、个人优势探索，规划职业航线

1、发现你的职场优势

1）知识体系

2）技能专长

3）个人才干

2、能力四象限，培养你的职场竞争力

1）职业优势区——喜欢并擅长的事情

2）职业潜能区——喜欢但不擅长的事情

3）职业退路区——不喜欢但擅长的事情

4）职业盲区——不喜欢且不擅长的事情

3、职业能力管理，将优势效能**大化

1）聚焦个人优势

2）培养可行潜能

3）利用存储价值

4）规避职业盲区

4、结果导向，让工作效率**大化

1）先完成工作再谈利益

2）有成绩的加班才叫加班

3）职场需要功劳而不是苦劳

4）大家都好才是真的好

Ø 游戏互动：蒙眼卡位，快速找到自己的位置。

四、提升职场技能，成为职场掌舵

1、职场情绪管理

1）失落情绪——价值失衡

2）焦虑情绪——能力失衡

3）厌倦清晰——兴趣失衡

Ø 游戏互动：能量传导

2、做好时间管理

1）四象限法则

2）**重要的事只有一件

3）碎片时间管理

4）番茄工作法

3、职业心态调整

1）积极主动的心态

2）空杯好奇的心态

3）利他服务的心态

4）合作共赢的心态

4、职场沟通与表达

1）听清楚，才能讲明白

2）向上沟通，让领导成为资源

3）平行沟通，让同事成为助力

4）向下沟通，让事情有效落地

5）结构化表达

6）电梯演讲

5、高效执行与职场转化

1）闭环思维

2）目标拆解

3）克服拖延

课程总结与互动答疑