提升员工能力培训

**讲 人力资源部职责描述
**节 人力资源部的职能、工作目标与职责
一、人力资源部的职能
二、人力资源部的工作目标
三、人力资源部的工作职责
第二节 人力资源部各岗位工作职责
一、人力资源总监
二、人力资源经理
三、招聘专员
四、培训专员
五、薪酬专员
六、绩效专员
七、人事专员
分析：人力资源管理培训案例！
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第二讲 人力资源规划
**节 工作目标与工作事项描述
一、人力资源规划工作目标
二、达成目标的个工作事项
（一）人力资源规划
（二）制订工作计划
第二节 人力资源规划工作细化执行
一、人力资源规划工作知识准备
（一）什么是人力资源规划
（二）人力资源规划的主要内容
（三）人力资源需求预测的常用方法
二、人力资源规划工作模板
（一）人力资源年度规划书模板
（二）人力资源战略规划书模板
三、人力资源规划常用工具表单
（一）岗位增补申请表
（二）人员增补申请表
（三）人员岗位变动申请表
（四）企业管理人才储备登记表
（五）企业人力资源状况统计表
（六）企业人力资源年度规划表
四、人力资源战略规划工作流程
（一）人力资源需求预测的工作流程
（二）人力资源供给预测的工作流程
（三）人力资源战略规划工作流程
第三节 制订人力资源工作计划细化执行
一、制订人力资源工作计划知识准备
（一）人力资源工作计划的内容
（二）人力资源管理费用的构成
二、人力资源部工作计划模板
（一）人力资源部年度工作总结模板
（二）人力资源部年度工作计划模板
讨论：人力资源管理经典案例讨论!
分组：人力资源管理培训案例学习指南
分析：流程人力资源管理习中的八大陷阱！

第三讲 组织结构与职位说明书设计
**节 工作目标与事项描述
一、工作目标
二、达成目标的个工作事项
（一）组织结构设计
（二）编制《职位说明书》
第二节 组织结构设计工作细化执行
一、组织结构设计知识准备
（一）组织结构设计应遵循的原则
（二）组织结构设计应注意的问题
二、各类型企业组织结构模板
（一）生产制造企业组织结构模板
（二）地产、电力企业组织结构模板
（三）IT、软件类企业组织结构模板
（四）零售贸易类企业组织结构模板
（五）公关、广告公司组织结构模板
三、组织结构设计工作流程
第三节 职位说明书编写工作细化执行
一、编写职位说明书工作知识准备
（一）职位的分类与设置
（二）职位说明书的主要内容
二、职位说明书的个模板
（一）生产部经理
（二）市场部经理
（三）销售部经理
（四）财务部经理
（五）人事部经理
三、编制职位说明书工具表单
（一）岗位调查表
（二）部门职位设置表
（三）企业职位设置表
四、编制职位说明书的工作流程
（一）职位分析工作流程
（二）岗位评价工作流程
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结语 管理层的责任