1. 员工愿意为企业、为自己的工作负责任。 2. 激发员工的创意及潜能。 3. 令员工心态由被动（消极）待命转变为主动（积极）进取。 4. 激励员工在企业向上发展，获得更大的满足感。 5. 使员工的个人素质得到不断提升。 6. 员工愿意为企业、为自己的工作负责任。 7. 吸纳优秀人才，减少优秀员工流失。 8. 建立优秀的企业文化。 9. 改善沟通形式，提高沟通效率。 10. 增强团队凝聚力。 11. 使员工个人愿景与企业愿景达成一致。