高效能人士的7个习惯训练养成

(领导开训:强调训练的意义和目的)

头脑风暴：您碰到哪些关于习惯的问题？  每人提出养成良好工作习惯的难题， 老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插，分析。

**章：积极主动—个人愿景的原则（案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练）

一、心态积极，人生才幸福 

（一）、圣雄甘地的名言

讨论：有没有命运？

（二）、人生问题的解决之道

案例：母亲的教诲：你可以不美丽、但不能不可爱

案例：砌墙工人的心态

主动积极格言

二、积极的心态是成功的**步

案例：购买土豆的故事

讨论：小周为什么被升迁，小王却不能？

企业喜欢什么样的职业人士

三、人才的真义

（一）、人才评价标准：一是能力，二是态度

（二）、人才坐标系：人才，人财，人材，人裁

四、如何修练积极主动的心态成功人的特点

（一）、积极心态和消极心态对比

（二）、主动积极与被动消极的语言

（三）、人类精神的阳光：积极心态的案例分析

讨论：谈谈对积极心态案例的看法，自己如何做？

培养积极心态的方法13条

讨论：谈谈对十三条的看法，自己哪条感触深？

五、积极的心态导致敬业

六、总结：积极主动的本质

亚里斯多德名言练习：10天心理挑战

模拟演练、点评分析： 

案例：美国的一位销售汽油的推销员当上了总裁

敬业的实质—投入并快乐在工作

讨论：如何理解“喜欢被利用、被榨取”？

案例：张秉贵的故事

不是要我做，而是我要做

案例：艾柯卡的成功

讨论：你如何理解艾柯卡的不断进取？你能学习他吗？

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

  

第二章：以终为始—自我领导的原则（案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练）

一、价值观导向的目标管理什么是价值观？什么是目标？

案例：一位企业主管的人生目标

二、订立目标的技巧：以终为始

三、如何设定目标

（一）、目标的SMART原则

（二）、合适的目标举例

四、科学的目标管理系统

（一）、目标计划管理的ＰＤＣＡ法

（二）、工作目标导向，认真负责

（三）、目的意识和问题意识

案例：妻子拉床单

五、如何确定目标的行动计划 --- 5W1H原则

游戏：你将来的目标是干什么？制定目标计划单

练习：目标工作单制定练习

六、自我激励与潜能开发

(一)、认清人性的弱点

(二)、敢于做梦，不甘心于现状

模拟演练、点评分析：

案例：吴士宏女士学习一点成功学—潜能开发和创新的学问

你能实现目标！因为你拥有很多

案例：一位已被医生确定为残疾的美国人职业理念和潜能开发

自我潜能开发的四个方面

案例：时世造英雄—友人相见，万分感慨

案例：日本女士飞身勇救4岁的儿子

寓言故事：一个人后面紧紧地追车

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

第三章：要事** —自我时间管理的原则（案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练）

一、要事**—忙要忙得有意义

为什么要事**？

案例：比尔盖茨拜访IBM

二、什么是要事？

小组讨论：什么是你的要事？

三、如何做到要事**

（一）、确立正确的价值观每周回顾检视

（二）、时间管理的80/20法则

案例：记住歌德的名言

四、时间管理的工作价值矩阵

（一）、重要和紧急的不同之处

（二）、时间管理象限图工作价值矩阵事务分类表

（三）、工作矩阵结果

案例：微软的比尔盖茨和IBM的初期交往 上一篇： 财务人员职业化素养与内部控制 下一篇：职业素养与阳光心态内训课