提高中层管理者技能

　　培训大纲：

　　**讲：积极的心态

　　您具备追求成功人生的心态吗？

　　四个信念：

　　我有必定成功公式

　　过去不等于未来

　　做事先做人

　　是的，我准备好了

　　分析：后备干部职业化培训案例！

　　解析：后备干部职业化内训案例!

　　案例：后备干部职业化课程案例分析！第二讲：如何完成您的工作

　　接受命令的三个步骤

　　解决问题的九个步骤

　　企业新人工作的基本守则

　　讨论：后备干部职业化经典案例讨论!

　　分组：后备干部职业化培训案例学习指南

　　分析：后备干部职业化学习中的八大陷阱！第三讲：时间管理的技巧

　　认识时间

　　时间管理中的陷井

　　如何跨跃时间陷井

　　时间管理中的效能原则

　　时间管理的工具

　　互动：后备干部职业化培训案例评估

　　分享：某集团后备干部职业化培训案例

　　分享：哈佛经典后备干部职业化案例分析示范第四讲 走进职业化：

　　开场破冰互动游戏：改变之门

　　中国员工职业化素质冰山模型

　　补上 “ 职业化 ” 这门课

　　职业化，国际化的职场规则

　　职业化的表现有哪些？

　　职业化你准备好了吗

　　分享：企业后备干部职业化培训三步走！

　　案例：联想(中国)公司的后备干部职业化培训案例

　　讨论：明天的道路——企业如何做好后备干部职业化？第五讲 职业化做人的四点要求：

　　1诚信导向：

　　诚信是做人的基石

　　遵守纪律

　　信守承诺

　　案例分享：

　　2积极导向：

　　操之在我

　　理性乐观

　　3协作导向：

　　助人品质

　　合作精神

　　互动游戏：the best to win

　　4 创新导向：

　　不断超越

　　创新让职业充满活力

　　互动游戏：

　　分享：后备干部职业化培训四部曲！

　　分享：后备干部职业化内训五步骤！

　　分享：企业后备干部职业化六技巧！

　　分析：某药业集团所面临的后备干部职业化难题！第六讲、忠诚企业 ?    忠诚是一种职业生存基础 ?    尽职尽责是大的忠诚 ?    忠诚是好的品牌 ?    忠诚是一种义务

　　分析：领导者后备干部职业化做什么？

　　分析：后备干部职业化内训哪些步骤很重要？

　　分析：后备干部职业化培训哪个环节很重要？第七讲、充满激情与工作积极主动 ?    如何点燃自己对工作的激情 ?    积极主动与领导沟通 ?    主动找事做，而非等事做 ?    每天多做一点点

　　分析：企业如何贯彻后备干部职业化全过程？

　　分析：后备干部职业化培训，我们做对过什么？

　　案例：海尔集团后备干部职业化咨询方案案例研究第八讲、团队协作 ?    没有完美的个人，只有完美的团队 ?    融入团队生活 ?    团队**,个人第二 ?    尊重关爱团队每位成员