张剑培训课程

课程目标：1、帮助学员从企业经营的角度理解能力素质在人才管理中的核心作用，树立基于能力素质模型的系统性人才管理理念； 2、帮助学员掌握基于企业战略与业务需求的能力素质模型构建方法，了解优秀企业能力素质模型的管理实践； 3、帮助学员掌握能力素质模型...

课程目标：1、从企业战略与经营的角度，帮助学员树立企业人力资源管理的正确理念，认清管理者的职责与任务，懂得人力资源管理的基本思路和方法； 2、帮助学员掌握人才规划与发展的方法，构建人力资源管理的系统机制，夯实企业智商的基础； 3、帮助学员掌握正确...

课程目标：1、帮助学员从企业战略的角度树立正确的人才发展与管理观念，认清人才胜任力素质与任职资格在企业战略实现中的重要作用； 2、帮助学员掌握基于企业战略的胜任力素质与任职资格的构建流程与方法，建立企业人才的标准，通过人才盘点发现人才现状与组织目标...

课程目标：1、帮助学员了解现代人力资源管理的发展，认识战略性人力资源管理的重要意义，树立人力资本观念； 2、帮助学员掌握战略性人力资源规划、组织与岗位设计的方法，夯实战略性人力资源管理的基础； 3、帮助学员掌握战略性人才选聘、培训开发、考核激励、...

课程目标：1、帮助学员从企业管理创新的变革的角度，重新认识制度的本质，了解制度在企业经营中的重要作用与积极意义，树立科学的制度建设观； 2、帮助学员掌握制度体系设计的基本原则和程序，使企业制度建设与企业管理实际相符，实现制度的以人为本、简单高效；...

课程目标：1、帮助学员从企业战略的高度认识人力资源管理的基本原理与规律，懂得人力资源管理的战略性思考与分析方法，树立战略性的人力资源管理理念； 2、帮助学员掌握战略性人力资源管理的特点与策略，了解优秀企业的人力资源管理模式与方法，突破传统的模块化管...

课程目标：1、帮助学员从企业战略的角度认识校园招聘的重要性，正确把握自身在大学生人才引进与选拔中的角色，并能根据企业实际情况制定合适的校园招聘策略； 2、帮助学员了解校园招聘特点及校园招聘计划的基本内容，懂得招聘流程制定过程中的注意事项； 3、帮...

课程目标：1、帮助学员树立正确的招聘理念，厘清招聘解决的整体思路，懂得招聘选才的基本原理与方法； 2、帮助学员懂得人才规划与招聘策略的重要性，掌握因地制宜，灵活高效的招聘策略设计方法； 3、帮助学员掌握招聘组织、流程制定、招聘团队组建以及人才标准...

课程目标：1、帮助学员从企业战略的角度认识招聘的重要性，正确认识面试官的职责定位； 2、帮助学员掌握招聘策略选择、招聘流程制定、招聘渠道开拓、人才初步筛选的方法技巧，打好优秀面试官修炼的基础； 3、帮助学员提升人才选拔与甄选的技能，掌握“望、闻、...

课程目标：1、帮助学员从企业人才战略的角度系统分析招聘的难点，厘清招聘解决的整体思路，懂得招聘选才的基本原理与方法； 2、帮助学员懂得招聘的规划与策略选择，掌握人才获取与聚焦的方法，懂得互联网思维下的招聘创新； 3、帮助学员懂得招聘需求分析与...