张剑培训课程

课程目标：1、从企业经营的角度帮助学员树立正确的绩效理念，认识企业绩效管理问题的根源，树立人才经营与全面绩效管理的理念； 2、帮助学员了解人才素质与绩效的关系，掌握人才经营的基本方法与技术，通过人才素质的提升促进部门与个人绩效的提升； 3、帮助学...

课程目标：1、帮助学员从战略的高度认识人才素质管理与战略目标管理在绩效管理中的核心地位，树立全面绩效管理的理念； 2、帮助学员掌握基于企业战略与业务需求的人才能力素质构建与管理的方法，了解优秀企业人才能力素质管理的实践，促进人才素质的提升，夯实绩效...

课程目标：1、帮助学员从战略的高度认识绩效管理在企业经营中的核心地位，了解绩效管理与企业经营的关系，树立全面的战略性的绩效管理理念； 2、帮助学员了解战略绩效管理的基本框架与方法，掌握战略性人才素质绩效管理的方法，了解优秀企业人才素质管理的实践，促...

课程目标：1、帮助大学生懂得分析企业招聘的核心要求，正确审视个人资源与优势与劣势，树立正确的择业观； 2、帮助大学生了解大中型企事业单位的招聘流程，把握企业各环节的要点，有效展示个人优势； 3、帮助大学生掌握简历撰写的技巧，突出个人优势，增加进入...

课程目标：1、帮助学员了解招聘识人的基本原理与方法，掌握结构化面试的特点、流程、方法，树立结构化的选人识人理念； 2、帮助学员掌握结构化面试系统设计的方法与技巧，懂得人才选拔标准的建立，掌握权变的结构化面试方法与技巧； 3、帮助学员掌握面试中察言...

课程目标： 1、帮助学员树立正确的招聘理念，掌握面试礼仪、企业形象宣传、综合素养提升的方法，提升企业雇主品牌形象； 2、帮助学员了解高效招聘的基本原理，能够根据自身需求与市场情况制定有效的人才招聘选拔策略与流程规划，懂得互联网思维下的招聘创新； ...

课程目标：1、帮助学员从企业战略的角度，认识关键人才管理的重要意义，掌握人才盘点与关键人才识别的方法，建立科学的关键人才发现与选拔机制，组建企业稳固的核心人才团队； 2、帮助学员掌握并提升关键人才培养与梯队建设的技能，建立关键人才的后备体系； 3...

课程目标：1、帮助学员了解结构化思维的特点与优势，工作中能够运用结构化思维进行思考、分析和表达，提升思考与表达的效率； 2、帮助学员掌握结构化思维的原则与方法，能迅速厘清思路、明确方向，找到问题，理顺逻辑，让观点更突出，结构更清晰，提升思考与决策的...

课程目标：1、帮助学员树立问题意识，掌握突破性的思维与分析方法，能正确认识和发现问题； 2、帮助学员掌握问题现象与原因分析的方法，弄清问题的事实与根源，把握问题解决的关键； 3、帮助学员掌握问题决策的流程和方法，能够熟练运用各种问题分析与评估的工...

课程目标：1、从企业战略的角度，帮助学员了解互联网时代的基本特征以及管理要求，树立正确的人力资源管理理念，认清管理者的职责与任务，掌握人力资源管理的基本方法和工具； 2、帮助学员了解战略、组织、流程与人才的关系与系统建设，掌握互联网时代下新生代员工...