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培训规划与管理

培训对象: 中小企业人力资源经理和培训主管 专职培训专员、培训助理 其他与培训日常管理工作相关人员

课程目标: 培训运营实务概述 培训需求分析 培训计划制定 培训活动实施 培训效果评估 培训追踪转化

费用说明: 全部课程费用

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培训规划与管理课程介绍

【课程大纲】

一模块:培训运营实务概述

1、企业培训目标和策略

2、培训运营管理流程-五大步骤

3、培训管理者的角色与职责


第二模块:培训需求分析

1、培训需求分析的工作要领

2、培训需求分析的主要方法及应用

3、培训需求调查问卷的设计与使用


第三模块:培训计划制定

1、培训计划管理流程图

2、年度培训计划的主要内容及编写方法

3、年度课程计划的制定及动态调整


第四模块:培训活动实施

1、明确培训相关方职责

2、建立完善规章制度

3、课程实施检查表

4、费用及预算管理


第五模块:培训效果评估

1、不同层次培训评估的方法与工具

2、定性化和定量化评估的操作要领

3、培训评估报告的编写

4、投资回报与期望回报


第六模块:培训追踪转化

1、70-20-10法则

2、培训后追踪转化的价值

3、培训成果转化的操作关键

4、成功经验分享


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《基于业务目标的培训设计》(2天)、《以终为始的培训评估——培训评估五层塔》(2天)等



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