李刚课程

课程目标：企业经验知识无法有效积累和沉淀；核心人才的不断流失；事业发展受制于一两个高能力员工的水平发挥；执行力弱，相互扯皮；中层经理终日忙忙碌碌，却总是忙不到“点”上；绩效考核、薪酬体系设计、员工培训花费了大量人力、物力和财力，却经常使问题变得越来越...

课程目标：课程目标 　　1.帮助新进员工树立正确的价值观和良好的心态 　　2.帮助新员工学员职场个人时间及目标管理的方法 　　3.帮助新员工学会沟通的技巧 　　4.帮助新员工尽快适应岗位，做合格的职场人 ...

课程目标：课程目标 　　1.帮助新进员工树立正确的价值观和良好的心态 　　2.帮助新员工学员职场个人时间及目标管理的方法 　　3.帮助新员工学会沟通的技巧 　　4.帮助新员工尽快适应岗位，做合格的职场人 ...

课程目标：企业管理的项目化与流程化 培训对象： 企业高、中层管理人员，以及人力资源部门员工。 培训收益： 企业经验知识无法有效积累和沉淀；核心人才的不断流失；事业发展受制于一两个高能力员工的水平发挥；执行力弱，相互扯皮；中层经...

课程目标：企业管理的项目化与流程化 培训对象： 企业高、中层管理人员，以及人力资源部门员工。 培训收益： 企业经验知识无法有效积累和沉淀；核心人才的不断流失；事业发展受制于一两个高能力员工的水平发挥；执行力弱，相互扯皮；中层经...

课程目标：激励性薪酬体系设计内训...

课程目标：企业招聘不仅仅是职能部门提需求到人力资源部门实施招聘的过程，而应该是一个与企业战略紧密相关的，从规划到招募到甄选的完整流程。 　　本课程即以此为出发点，系统的讲述人力资源招聘的全过程，帮助企业从全局出发，系统的进行企业人力资源配置，...

课程目标：企业经验知识无法有效积累和沉淀；核心人才的不断流失；事业发展受制于一两个高能力员工的水平发挥；执行力弱，相互扯皮；中层经理终日忙忙碌碌，却总是忙不到“点”上；绩效考核、薪酬体系设计、员工培训花费了大量人力、物力和财力，却经常使问题变得越来越...

课程目标：企业招聘不仅仅是职能部门提需求到人力资源部门实施招聘的过程，而应该是一个与企业战略紧密相关的，从规划到招募到甄选的完整流程。 　　本课程即以此为出发点，系统的讲述人力资源招聘的全过程，帮助企业从全局出发，系统的进行企业人力资源配置，...